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劳动合同法如何规定流产假
劳动合同法流产假规定
是什么
答:
劳动合同法流产假规定是孕期不到四个月的休息半个月
,孕期在四个月的休假的时间为四十二天,而且在休假期间的工资,用人单位给上的生育保险,就由生育保险基金来承担,如果没上生育保险的就由用人单位来承担。 一、劳动合同法流产假规定是什么?1、
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4...
劳动合同法流产假
的
规定
有吗?
答:
在我国的女职工的劳动者权益保护的规定中,
我国流产假规定具体是包括流产假的期限以及薪资的支付的,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 没有。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
工作人员引产有假期吗
答:
引产后国家规定的产假的时间是98天,如果是流产了的话,
怀孕时间不满4个月就流产的,产假的时间是15天,满4个月以后流产的产假的时间是42天
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假期间职工是可以享受到生育津贴的。一、引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生...
劳动法规定小产
有多少天假期
答:
劳动法没有规定小产的假期,国家统一规定流产产假15天或者42天
。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。一、劳动法规定小产有多少天假期...
流产
引产
休假
国家
规定
答:
第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国劳动合同法...
流产
有
产假
吗
劳动法
答:
一、人工流产可以休产假吗 1、女职工人工流产的,也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的,产假有15天;如果是满四个月流产的,则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以...
人工
流产
假期国家
规定
多久
答:
人工
流产
假期相当于
产假
,产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。【法律分析】职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。按目前的
法律规定
,中国的所有...
流产
之后多久不能辞退
答:
法律分析:
国家统一规定流产产假是15天或者42天
,在流产产假之内公司不能开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
未婚女员工
流产假规定
答:
产假
是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系,符合法律和计划生育政策为前提的。女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的
规定
享受生育待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 (一)女...
小
产假
是几天
答:
3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中,怀孕不满四个月
流产
时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)...
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