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劳动合同法如何规定流产假
流产
有假期吗
劳动法
答:
有,国家统一
规定流产产假
是15天或者42天,《
劳动法
》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。劳动法对病假的相关规定(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
国家
规定流产假
多少天?
答:
女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的
产假
。凡是符合以上这些关于产假的
法律
法规
规定
的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除
劳动合同
。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险...
劳动法规定小产
有多少天假期
答:
劳动法没有规定小产的假期,国家统一
规定流产产假
15天或者42天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的
法律
法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除
劳动合同
。一、劳动
法规定小产
有多少天假期...
流产
有假期吗扣工资吗
答:
法律
客观:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保...
劳动合同法
怀孕假期有什么
规定
?
答:
一、有关
劳动合同法
怀孕的假期
规定
《
劳动法
》规定: 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预
产假
中。 二、产假天数 1...
七个月死胎引产
产假
国家
规定
的产假是多少天
答:
42天
产假
。依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
流产假
期间被裁员
怎么
赔偿
答:
流产假
期间被裁员根据我国《
劳动合同法
》
规定
,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
辽宁
产假
158天
怎么
算
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。想要了解更多关于辽宁产假158天怎么算的知识,跟着我一起看看吧。一、辽宁产假158天怎么算 辽宁产假158天计算方法: 符合辽宁省人口计划生育生产的,享受国家
规定产假
98天外,增加产假60日,一共是158天。 依据:《...
《
劳动法
》中
产假
期间的薪酬待遇
如何规定
的
答:
女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《
劳动法
》规定:第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
请问
流产
请假老板不同意,说不去上班算自动离职合法吗?
答:
女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险
规定
的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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