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劳动合同和劳务关系的差别
劳动合同和劳务
合同
的区别
与
关系
答:
劳务合同
提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。“个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”4. 报酬
不同
。因
劳动合同
支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,不...
劳动合同和劳务
协议
的区别
是什么
答:
3、主体的待遇
不同
,
劳动关系
中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而
劳务关系
中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。4、合同内容的任意性不同,
劳动合同的
主要条款及内容...
劳动关系与劳务关系的区别
与联系
答:
(一)主体资格
不同
劳动关系
双方主体是特定的,一方是法人或者其他组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,
劳动合同的
主体不能同时都是自然人。
劳务关系
中的用工主体范围则更为广泛,其主体不具有特定性,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间...
劳动合同和劳务
合同
的区别
与
关系
答:
而签订
劳务合同
的,则无法享受这些待遇且工作过程中,出现的风险是由劳务者自行负担的。
劳动合同
,员工被辞退时可以享有相应的赔偿,而劳务合同则无法享受对于企业来说,劳务合同是最划算的,但对于员工来说,若签订的是劳务合同,那可能就亏大了,所以一字之差会有很大
的差别
,劳动者签订时一定要注意 ...
劳动合同和劳务
合同
的区别
与
关系
答:
两种合同的法律性质、当事人关系等均不相同。
劳动合同
是建立
劳动关系
需要签订的合同,当事人是用人单位和劳动者,劳动关系受《劳动合同法》的调整。
劳务合同
则是建立
劳务关系
需要订立的合同,当事人是平等的民事主体,没有资质要求,劳务关系受《民法典》的调整,不适用《劳动合同法》。【法律依据】《中华...
劳动和劳务
之间
的区别
答:
双方的权利义务基于
合同
的约定产生。 法律客观: 劳动着与用人单位或者用工者之间是劳动关系还是劳务关系,直接
关系劳动
者跟用人单位或者用工者之间的民事关系及相关责任的承担。
劳动关系与劳务关系的区别
如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是...
劳动关系与劳务关系区别
是
什么
答:
劳动关系与劳务关系的区别
如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织...
劳动关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系和劳务关系的区别
如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能...
单位
与劳动
者签订
劳务
协议合法吗
答:
(3)主体的待遇
不同
。
劳动关系
中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而
劳务关系
中的自然人,一般只获得劳动报酬。(4)报酬的性质不同。因
劳动合同的
履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求隋况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资...
请问公司
与
员工签的
劳动合同和劳务
合同不一样?
答:
单位需要给职工缴纳五险一金。
劳务合同
,说明双方不是
劳动关系
,而是
劳务关系
,是临时性质的工作,而不是长期性的工作,适用《民法典》等。单位不需要给职工缴纳五险一金。更多区别,您可以使用百度的搜索引擎功能,直接查询二者
的区别
。如果您想维护您的合法权益,是应该签订
劳动合同
的,而不是劳务合同。
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