88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同和劳务关系的差别
劳务关系
怎么认定
答:
劳务关系
主要从以下几个方面认定:1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者,劳动者不受用人单位的劳动管理;3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》第一条规定,用人...
什么
是解除
劳动关系
答:
1. 全职
劳动关系
:指员工与用人单位建立的的全日制工作关系。2. 兼职劳动关系:指员工在保持全职工作的同时,与另一用人单位建立的非全日制工作关系。3.
劳务
派遣关系:指劳务派遣单位将其员工派遣到接受派遣单位工作的劳动关系。4. 合同工劳动关系:指员工与用人单位签订固定期限
劳动合同的
工作关系。5. ...
劳务派遣
与劳务
外包
关系
答:
1.
劳务
派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方主体,劳动者与派遣公司签订
劳动合同
,被派遣至用工单位工作,但
劳动关系
仍属于派遣公司。2. 劳务外包是承包方提供人力,按照发包方要求完成指定工作内容,发包方支付报酬的一种合作方式。3. 在劳务派遣中,劳动者接受用工单位直接管理;而在劳务外包中,...
外服签订
劳动合同
属于外服
劳动关系
吗
答:
外服签订
劳动合同
属于
劳务
派遣。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务
派遣公司倒闭是否有赔偿
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。律师补充:劳务派遣不属于
劳务关系
,劳务派遣是
劳动关系
,被派遣人员
和劳务
公司建立了劳动关系。 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
解除
劳务关系
有无赔偿
答:
由于
劳务关系
不适用劳动法、
劳动合同
法的相关规定。故解除劳务关系是无法要求劳动合同项下的经济补偿金与赔偿金的。若双方存在其他约定,可按照约定请求相关赔偿。因此,请先行确认双方的关系为
劳动关系
还是劳务关系,以保证法定补偿的获得。
公司没有给员工签
劳动合同
怎么补偿?
答:
公司没有给员工签劳动合同,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了
劳务关系
后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订
劳动合同的
,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人...
超过60岁的劳动者和单位之间是否存在
劳动关系
答:
2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除
劳动合同
,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇;应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发生争议的,按
劳务关系
处理。【法律依据】《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
新
劳动
法第47,48,82,87条要怎样才适用呢?
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动和
社会保障法学图书目录
答:
第二篇着重
劳动合同及
集体合同法律制度,讲解劳动合同法的一般理论,如劳动合同性质、订立过程中的权利义务等;讨论劳动合同的履行、变更、解除与终止,以及特殊
劳动关系
如
劳务
派遣和非全日制用工的法律调整;集体协商和集体合同的法律框架。第三篇剖析劳动力市场法律,包括反就业歧视和职业场所性骚扰的法规;...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有劳动合同要解除劳动关系
无劳动合同怎么解除劳动关系
解除劳动合同与终止劳动合同
劳务关系与劳动关系