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劳动仲裁涉及哪些法律法规
关于
劳动仲裁的法律法规
有哪些
答:
法律分析:有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保...
劳动仲裁
前置程序相关
法律法规
是
什么
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第79条规定:1、劳动争议发生后
,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、对劳动争议案件起诉...
劳动仲裁
依据
的法律法规
都有什么
答:
有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁
裁决的执行
法律法规
是怎么规定
的
答:
1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行
(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。(2)《中华人民共和国...
劳动仲裁
相关
法律法规
答:
涉及劳动
者与用人单位之间的权益保护。劳动仲裁相关法律法规的制定和实施,为劳动者和用人单位提供了明确
的法律
指引和保障。一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁法律法规
首先明确了其适用范围。一般来说,劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议,包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的...
哪些
争议可以申请
劳动仲裁
,劳动争议案件仲裁前置
的法律
依据有哪些
答:
劳动争议案件 仲裁前置的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第79条规定
:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院...
劳动仲裁
是
什么法律法规
答:
第二十七条
劳动
争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定
的仲裁
时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当...
劳动仲裁
一周工作六天加班费
答:
1. 刑法独立性: 刑法主要调整犯罪行为,与
劳动仲裁
无直接关系。2. 劳动法独立性: 劳动法和相关法规独立存在,主要调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系,包括工资支付和加班费等。四、非排他性原则 1. 不排除其他法规: 在劳动仲裁中,除了劳动法和劳动合同法,还可能
涉及
其他
法规的
适用,例如地方...
劳动仲裁
立案标准是
什么
?相关
的法律法规
是什么?
答:
1、
劳动
争议
仲裁
委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起 诉讼 。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书
的
劳动纠纷 案件。 2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人...
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