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劳动仲裁2倍工资怎么算
劳动仲裁
期间
工资怎么算
答:
劳动仲裁
时属于劳动关系存续期间,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当支付
工资
;劳动仲裁时劳动关系终止的,用人单位不需要支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
工伤保险赔偿标准
怎么计算
答:
2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起
劳动仲裁
解决。二、工伤保险赔偿标准
怎么计算
一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人
工资
×27个月...
五一放假
算工资
吗
答:
有
工资
的。五一
劳动
节当天按3
倍计算
加班费,另外2天按
2倍
支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向...
劳动仲裁
法定节假日
工资怎么算
答:
才应支付加班费; 法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。
如何计算
加班
工资
问题
二
、计算基数 根据《
劳动
法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的,所以要了解...
我在黄岛区国企上12小时的保安工作,只给3小时的加班费,我去
仲裁
能...
答:
3、申请
劳动仲裁
期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
富士康的加班费
怎么算
的
视频时间 00:45
辞职后一个月不上班不给
工资怎么
办
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2
、向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面...
节假日三
倍工资
的
劳动仲裁怎么
写?
答:
申请
劳动仲裁
可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2倍
;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要...
富士康的加班费
怎么算
的?
答:
75×150%每小时的加班
工资
,则以日加班工资除以8小时。
2
、在确定加班工资的
计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。3、用人单位不按法律规定标准支付加班工资,可以向当地劳动监察部门投诉或是申请
劳动仲裁
解决 ...
公司无理由辞退
怎么
申请
劳动仲裁
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据员工在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将按三
倍工资计算
,但最...
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