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动机的五种理论
马斯洛的需求层次
理论
是基于什么理论的?
答:
马斯洛需求层次理论简述:马斯洛需求层次理论是人本主义科学
的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为
五种
,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。理论评价:1、积极方面 ①马斯洛提出人的...
哲学 人的
动机
和欲望的哲学解释
答:
人的
动机
和欲望是客观存在的,不好说它们是在意识上的反映,最好说成是人脑对主体客观需求的反映.(物质与意识的划分,仅仅在探讨区分唯物主义和唯心主义时有效.)马斯洛的需要层次
理论
也是有哲学基础的,我们可以这样来分析:由低到高:质量互变规律的作用和体现.每种需要的产生:物质决定意识.需要的满足与否:...
马斯洛
的五种
需要层次论是如何划分的?
答:
马斯洛
理论
把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。1、生理需要是最底层次的需要 如:食物、水、空气、性欲、健康。这是人类维持自身生存的最基本要求...
简述并评价马斯洛需要层次
理论
?
答:
马斯洛需求层次理论简述:马斯洛需求层次理论是人本主义科学
的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为
五种
,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。理论评价:1、积极方面 ①马斯洛提出人的...
马斯洛需求
理论
是否能应用于中国企业激励
答:
马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学
的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。该理论将需求分为
五种
,像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需...
哪种激励
理论
比较好?
答:
1、内容激励
理论
含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。2、过程激励理论 过程型激励理论重点研究从
动机的
产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、...
简述马斯洛需要层次
理论
的主要观点。
答:
1、
五种
需要是最基本的,与生俱来的,构成不同的等级或水平,并成为激励和指引个体行为的力量。2、低级需要和高级需要的关系:马斯洛认为需要层次越低,力量越大,潜力越大。随着需要层次的上升,需要的力量相应减弱。高级需要出现之前,必须先满足低级需要。3、低级需要直接关系个体的生存,也叫缺失需要...
人
的五大
需求是什么?
答:
分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。是亚伯拉罕·马斯洛提出的。马斯洛需求层次理论是人本主义科学
的理论
之一,由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为
五种
,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、...
简答马斯洛的需要层次
理论
把人的需要分为哪几个层次?
答:
马斯洛
理论
把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低层次到较高层次排列。1、生理需要是最底层次的需要 如:食物、水、空气、性欲、健康。这是人类维持自身生存的最基本要求...
过程型激励
理论
主要有哪几种
答:
过程型激励
理论
主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从
动机
产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
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