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加班费按基本工资算还是实际工资
加班费
是
按基本工资还是
全额工资
答:
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数
。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的...
加班费按基本工资算还是实际工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定; 用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。法律依据:《中华人...
加班费按照基本工资还是
全额工资
答:
加班费的计算基础通常是基于员工的基本工资
,而不是全额工资。这意味着加班费通常是按照员工的基本工资的一定比例来计算的,而不是包括所有津贴和福利在内的全额工资。一、加班费的计算基础 加班费是指在规定工作时间之外,员工因工作需要而被要求加班所应得的额外报酬。在计算加班费时,通常是以员工的基...
加班费按照基本工资还是
全额工资
答:
【法律分析】:加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的
。根据我国劳动法的规定,加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定,则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资,即此时加班工资不一定按基本工资计算,而按照约定的计...
加班工资是按照
岗位
工资还是基本工资
答:
法律分析:加班工资可以用基本工资算
关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该...
加班工资
是
按基本工资还是实际工资
答:
加班费按实际工资算
。在确定加班
工资的计算
基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市
最低工资标准
。当劳动者为用人单位提供了劳动力后用人单位也是要为劳动者支付工资的,如果说在工作的过程中有加班等情况后也是需要支付额外的加班费用的,那么加班...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》和相关规定,加班费的计算基数应为
加班工资
基数,而非仅仅基本工资。如果雇主只
按照基本工资计算加班费
,则违法且应按人民币150%支付未支付的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 超出...
加班费
是
按基本工资还是
全额工资
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。三、怎样确定
加班工资
基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与
实际
发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等...
...工资为基础
计算
的?以基础工资?
还是以基本工资
?
答:
不一样,计算
加班费
的工资是
按基本工资算
的 基础工资是以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。除去绩效以及其他的福利待遇剩下的用以维持基本生活的工资。根据不同地域和行业的基本工资有所不同 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也称标准工资。在一般...
加班工资
可以
按基本工资算
吗?
答:
加班工资
不是
以基本工资
为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准来计算
的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
实际
需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
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