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加班费按基本工资算还是实际工资
加班费计算
是不
是按照
合同上的
基本工资计算
答:
加班费应该按照
合同上的规定来,也就是劳动者的应发
工资计算
。 不同情况下的加班费计算方法略有不同: 工作日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 双休日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 法定节假日加班费的计算方式=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 职工加班...
加班费
是
按基本工资计算
吗
答:
加班费
不可以
基本工资计算
,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
加班工资
是
按基本工资计算
的吗
答:
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工
实际工资
额作为计算基数。类似“不低于
最低工资标准
”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为
加班费计算
基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资...
加班工资能否算
基本工资
(
基本加班工资
怎么算)
答:
可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。一般劳动合同中可以约定
加班费的计算
基数,如果劳动合同当中约定以员工
基本
岗位工资作为加班费的计算基数,是不合理的,实际上应该与员工每小时的
实际工资
收入作为加班费的计算基数,对
加班工资
有争议的,可以申请劳动仲裁。
计算加班费应该按照基本工资还是
全部工资
答:
加班工资
可以用
基本工资算
关于企业职工加班加点
工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
劳动法
加班工资计算标准
答:
所以,我国还应出台相关规定,明确
加班费
的
计算标准
,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。加班费(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间每小时的
加班工资计算
:加班工资=日
标准工资
(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷...
加班费
是按应发
工资算还是基本工资算
答:
加班费应该按照
劳动者的应发
工资计算
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批...
加班费的计算
是不是
以
底薪为基数
答:
只能按照国家的规定来计算加班费数额,这样才能不损害员工的合法利益。而实践中,也是不能用加班津贴来代替加班费的。猜你喜欢:1. 加班费是以基本工资为基数算 2.
加班费按基本工资算还是实际工资
3. 劳动法关于加班工资计算基数的规定 4. 加班工资计算基数 5. 加班工资的计算基数如何确定 ...
加班工资
是
按基本工资算还是
总工资
答:
【
加班工资
计时
工资 计算标准
】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
实际
需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
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