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加班费怎么算出来的
公司
加班费用
一般
怎么算的
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。加班的前提是协商,单位不得强迫或者变相强迫员工加班,劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班。假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班的,则不能视为加班。如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为
加班费的计
...
正班九小时工资六千五加班1.3倍
怎么算加班费
?
答:
加班没有1.3倍的,平日加班为1.5倍工资,周六周日加班为2倍工资,法定休假日为3倍工资。平时每小时
加班费计算
方法如下:6500÷21.75÷8×1.5×加班小时数 周六周日加班费计算方法如下:6500÷21.75×2 法定休假日加班费计算方法如下:6500÷21.75×3 ...
加班费怎么算
才正确的公式
答:
实行计时工资的劳动者,其
加班工资
基数应当按照以下方式确定:(1)按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
员工的
加班费如何计算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算的
方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作...
加班
比例
怎么算
答:
对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,国家规定
加班费怎么算
?跟着小编一起了解一下吧。一、国家规定加班费怎么算 根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一...
国庆
加班费怎么算
答:
10月1日至10月3日三天加班按300%
算加班工资
。之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资。二、详情分析国庆节是一种新的、全民性的节日形式,承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大...
额外
加班费怎么算
答:
法律客观:
加班费计算
方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不...
国家规定的
加班费
是
怎么计算
的?
答:
2016年国家法定假日
加班 工资计算
方法 如下:第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是...
节假日双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
怎么算加班费
答:
7/8*2*h(h为加班实数)法定节假日
加班费
是底薪的3倍,算法:底薪/21.7/8*3*h(h为加班实数)你从下午17:00到凌晨2:00是8小时,8小时减去你第二天上午休息的4小时,你的加班小时就是4小时了。至于你是平时、周末、还是节假日我就不知道了,我说的已经够详细了,希望你能
算出
你的工资....
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