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加班给调休不给加班费
加班后
不发加班
,第二个月让你
调休
算不算违法
答:
劳动者加班后,用人单位
不发加班费
的,用人单位第二个月让劳动者
调休
是算违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
下班之后,公司要求我来加班,
不给加班费
,给我
调休
。这是为什么?哪个更合 ...
答:
星期天的
加班
可以
调休
,法定节假日的加班不能调休。
公司
不给加班费给调休
假但是规定时间休完合法吗?
答:
合法的,但是要在合同或者是规章制度中体现出来的。
加班
算
调休
是什么意思
答:
调休
是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班,而等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。
加班不给加班费
怎么维权?1、与用人单位进行协商,要求支付加班费;2、如果用人单位还是拒绝支付的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服...
国庆
加班不给加班费
只
调休
合理吗
答:
国庆节
加班不给加班费
只
调休
是不合理的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的如何计算?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点...
我们工厂假日加班不支付
加班费
,只给补休,合法吗?
答:
在东莞这事情很常见,除法定节假日外的,因为节假日不得
调休
,必须三倍工资;但比如周末
加班
,这些是可以调休的,而且一般生产型的工厂比较多,好像工厂要先去当地劳动部门报备,因为工厂都有淡季和旺季,旺季的时候的双休加班都会调到淡季的时候调休,但一般半年之内工厂不调就要发双倍工资了,如果到辞职的...
员工加班到12点不支付
加班费
犯法吗?
答:
二、
不给加班费给调休
是否可以 周末加班的,用人单位能安排调休代替加班费。但是还需要注意的是,正常工作日延长工作时间进行加班的,需给加班费,不能用调休代替;法定节假日加班的需正常给加班费,不能用调休代替。三、加班费算基本工资和绩效工资吗 加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含...
调休
工资怎么算
答:
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)综合上面的介绍,加班应该调休或者支付相应
加班工资
。六、
调休加班
公式
加班费
计算公式:劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班...
调休
周末上班算
加班
吗
答:
不算加班,休息日安排
调休
也不需要支付
加班工资
,但法定假日除外。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果
不给
补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资...
延时加班可以
调休
而不支付
加班费
吗
答:
延时加点工作和节假日加班都可以由单位安排等时
调休
补足休息,所以不必支付
加班费
。法定节假日,即国家规定的“11天”劳动者加班的,必须支付三倍工资,不能以安排调休为由不支付。对此,劳动部有明确的政策解答。企业应当依法执行。
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