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加班给调休不给加班费
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
法律分析:
不给加班费给调休不
一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
国庆期间公司安排加班,没有
加班费
按
调休
合法吗?
答:
在我国,法定假日还是比较多的。然而令人烦恼的是,用人单位却经常让员工在节假日期间加班,而且还
不给加班费
。问起人事,他们却辩解道:“我们不会亏待你们的,虽然没有三倍工资,我们会给你补休啊!一天都不会少你们的!”然而,“节假日加班补休”这能替代“三倍工资”吗?网友咨询:我是一名物业...
加班时间换成
调休不给加班工资
答:
在合法劳动期间内,员工有权按照劳动合同规定的工作时间进行工作,而用人单位也有义务不得安排工作时间超过法定工作时间,除非是员工自愿的情况下进行延长工作。对于员工加班时间是否
给予加班费
或者折算成
调休
,中国劳动法也有相应规定。如果员工需要加班,应当与用人单位协商,而用人单位也有义务为员工提供合理的...
员工
加班不给加班费
给记补休,这是否合法?
答:
对于有的人来说,我加班了你应该要给我
加班费
,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们了解的工作时间,通常是在周一到周五,白天8个小时。对于星期六星期天上班,他们就认为是加班,如果星期六星期天加班进行了
调休
,那么在这种情况下得到调休,就不需要支付两倍的
加班工资
了。我们看一下《中华人民共和...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
用人单位在法定节假日要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,是否...
答:
1.用人单位在法定节假日要求员工加班,
不给加班费
但给相同时长
调休
,不合法。\x0d\x0a2;\x0d\x0a公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。\x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:\x0d\x0a(一)...
加班没有
加班工资
是否违反劳动法
答:
公司加班但是
不给加班费
,这是违法的,违反劳动法的相关规定。但是具体情况需要具体分析,根据国家相关法律规定,平日和双休日加班单位可以安排
调休
而不支付加班费,不能安排调休的必须支付加班费。法定节假日加班必须支付加班费,不得以调休代替加班费。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 ...
加班可
调休不给加班费
合理吗
答:
一、 加班 可
调休不给 加班费
合理吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后...
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在...
公司要求加班只能
调休不给加班费
,强制要求外派,在法定节假日保留让员...
答:
依据劳动法和劳动合同法规定,单位因工作需要可以
调休
,如果是法定节假日调休应该
给予加班费
,可以保留证据,申请劳动仲裁,采纳谢谢
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