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加班时间怎么算按小时
如何按小时计算加班
费
答:
法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明
加班时间
方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法规定:每月
加班
不得超过36
小时
。请问36小时是
如何计算
出来的?
答:
每月加班不得超过36
小时
,
加班时间
是
按照
月累计加班总时间来
计算
得出的,加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
加班
20分钟
按小时怎么算
答:
按照
一个
小时计算
的,这个问题员工一定要注意的,公司要求加班,那么直接问清楚加班几个小时,到几点,
怎么算
都要问好,正常公司都是按照整点打卡来计算的,比如8点下班,你加班到10点打卡,那么就是两个
小时加班
,你1小时20分钟打卡,那就是按照你一个小时计算的 ...
怎么计算
员工的
加班时间
?
视频时间 18:00
超过8
小时加班
费
怎么算
答:
需要注意的是,
加班
是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是8
小时
工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开
计算
。对于8小时的部分,要
按照
日工资的...
如何计算加班时间
答:
加班时间
超多少算多少,有的单位加班半
小时
或一小时,不
算加班
是违法的,超出五天八小时的都属于加班,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天...
夜间
加班
几
小时算
一个工日
答:
夜间
加班
不论加班几个
小时
都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
请问如果
加班时间
不满半
小时
的按多长
时间计算
,超过半小时不满一小时的...
答:
加班时间
是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半
小时
或一小时不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法规定每日
加班时间
最多不超过3
小时
,如果超过3小时以上的加班时间...
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
...
工地
加班
几个
小时算
一个工
答:
一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位
按照小时算加班
,具体是要协商的。工作日是以日为
计算
单位的工作
时间
。工人的国家规定工作时间是每天八小时为一个工作日,超过8小时的时段算为加班,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司...
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