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加班时间单位
加班
费的具体计算,我公司加班是以30分钟
单位
来计算,如员工加班了15分...
答:
首先,你公司的加班制度设计不合理,一般
加班时间
都是以小时为
单位
计算的。其次,加班时间应该由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少。这样的话,就不会出现以上的问题。最后,即使你们公司目前自己规定以30分钟来计算加班时间,但如果经过公司安排,职工加班了,就应该支付加班费。如果加班不...
加班时间
答:
法律上并没有说加多长时间算加班,所以只要是超过8小时工作制的时间都算是
加班时间
。但是我想说企业为了增加效益肯定会做出很多类似不合理的要求。建议如果现在还没有找到更好的工作
单位
的情况下暂时还是不要和公司撕破脸。保存好相关证据,等到和公司出现大纠纷的时候到劳动部门或者法院去反映一下,保护...
请问,国家规定的最长
加班
时长是多少
答:
每天不超过3小时,每月不超过36小时。1、根据《劳动法》相关规定:第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条 有...
我们
单位
采用综合工时制 ,上满166个小时才算
加班
, 平时每个礼拜每天都...
答:
确定你
单位
是否属于强制加班,需要看整个工作时间,以及劳动部门批准的实行综合计算工时制的方案。从工作时间上讲,只要总工作时间不超过法定的标准工作时间,每月延长工作时间(
加班时间
)不超过36小时,均合法;从休息时间上讲,要看劳动部门批准的方案。附:法律依据:劳动部关于《国务院关于职工工作时间的...
劳动法有关
加班时间
的规定
答:
《劳动法》第五十条规定:“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付
时间
也作了规定:“第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
劳动法中关于
加班时间
算调休的规定
答:
法律分析:劳动法中关于
加班时间
算调休的规定:1、用人
单位
,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
正常上班是多少小时,如果超过正常
时间
算
加班
吗?加班的工资该怎么算...
答:
加班
工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
...有规定每天除了正常上班时间八小时以外的
加班时间
不得超过四小时吗...
答:
劳动法第四十一条 【延长工作
时间
】用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 【延长工作时间的例外】有下列情形...
什么算
加班时间
答:
休息日安排
加班
而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第...
一周的工作
时间
包括
加班
不应超过多少?
答:
一、每周
加班时间
不得超过多少小时? 国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时,特殊原因情况下每日不得超过三个小时,且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人
单位
与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》规定每天正常上...
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