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加班时间单位
...
单位
只给算11个小
加班
工资,说有一个小时吃饭
时间
,这样算合法吗_百度...
答:
对于8小时范围内的,应按照日工资的三倍支付,超过部分的
加班时间
,按照小时工资的三倍计算。另,吃饭时间是否计算在工作时间内,法律上并无明确规定。理据:根据劳动法第36条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人
单位
在法定节假日期间应当依法安排...
劳动法的工作时间和
加班时间
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 如果工作时间是做一休一那
加班
工资和工作的时间还是按以上规定计算。
怎么算
加班
小时?例!每天加班2小时,22天共加班36小时,请问怎么算_百度知 ...
答:
第四十四条规定,在3种法定标准工作
时间
以外延长工作时间的,用人
单位
应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日
加班
加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动...
每月
加班时间
超过36小时怎么办
答:
加班时间
规定:1、用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应...
劳动法有规定每天上班
时间
不可超过11小时吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
对于超过11小时的
加班时间
,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式计算加班费,没有特别规定。相关法律条文:《劳动法》第四十一条 用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
加班
日是哪几天?
答:
没有法定
加班
日,只有法定节假日。国家法定休假日共11天,具体如下:1、元旦:1天。2、春节:3天。3、清明节:1天。4、劳动节:1天。5、端午节:1天。6、中秋节:1天。7、国庆节:3天。加班补偿 用人
单位
依法安排劳动者在标准工作
时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日...
夜间
加班时间
计算方法是怎么样的?
答:
用人
单位
安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
问一下,员工休班
时间
,
单位
开会或者组织活动强制让员工回单位,应该么...
答:
单位和个人或工会协商好的情况下,可以加班,每天不超过1个小时,特殊情况下每天不超过3小时但每月不得超过36小时。特殊情况下,时间可以不受限制,当然照你所说单位开会或组织活动不能构成这种加班的正当理由。加班必须要与劳动者协商一致。在协商一致加班的情况下,
加班时间单位
还必须支付相当于原工资150%...
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,如何超过这个
时间
可以去告公司申请赔...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息
时间
,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
加班时间
不得超过多少小时
答:
加班
和加点的区别加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作
时间
”。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定:“用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
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