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加班存休是按基本工资算吗
加班
的时候需填写什么可以记
存休
一天
答:
加班的时候需要填写存休(加班)申请单可以记存休一天。存休申请单的填写内容包括加班起止时间和加班原因,并需要部门负责人批示。
加班存休是
指劳动者在加班时
按照
正常上班一样工作,不另
算加班
费,当达到一定工作日后将之前应当休息的时间核算在一起,从而获得较长的休息。
加班存休
什么意思?
答:
加班不
算加班
费,
按照
正常上班算,然后一起休息.
综合工时
的计算
方法,我是请个8天假,,上了123个工时,
基本工资
是...
答:
正常来说,综合计时工时制的员工是可计
存休
的。如果上月有存休,即使本月出勤不足,也可用存休顶替。另外要看你公司对于月平均出勤是怎么规定的。这样才好做
计算
。
关于
存休
跟年假,离职后要发
工资吗
?
答:
1,年假,如果是单位原因造成未能按时休的假,离职时单位要按300%支付年休假
工资
报酬;如果是职工本人原因造成年假未休的,单位没有补偿义务 2,
存休
,属于休息日
加班
的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休工资 3,相关规定:(1)《职工带薪年休假条例》第五条 单位
根据
生产、工作的具体情况...
24小时倒班制三薪
的计算
方法
答:
如果以
标准
工时(正常班)及综合工时(倒班)
来计算
,二月份标准工时为17X8=136小时;如果13、14、15上班,不计入工时,但按300%给
加班
费。 即(1300/21.75/8=7.47)X3=22.41RMB/小时,这3天加班多少小时就乘多少。你虽然加了6天班,有的给加班费,有的是补工时,有的可以给
存休
,每个公司...
关于
存休
跟年假,离职后要发
工资吗
答:
存休
属于
加班
,用人单位应当支付加班费;年休假用人单位安排了休假没有休的清零,没有安排的用人单位应当支付
工资
报酬。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当
按照
职工当年已工作时间折算应休未休...
三月上以前的
存休
。三月算出满勤吗?
答:
工作日
加班
费
的计算
方式: 月
工资
÷二一.漆5÷吧×加班小时数×一.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷二一.漆5÷吧×加班小时数×二倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷二一.漆5÷吧×加班小时数×三倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列
标准
支付...
扣
工资
问题?
答:
按国家规定是有丧假的,得是你的直系亲属才可以的,你请丧假,你的老板是没有任何理由扣你
工资
的
加班
后公司长期积累
存休
违法吗?目前存休100+天,如何处理?
答:
这是不合法的,这是变向拖欠劳动者
工资
,按要求必须要在一个月以内发完所有工资项,调休也不可以超过一年,可以去劳动局请求帮助。
人事考勤请假
答:
2. 主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休,不足3小时的加班加点,不累计
加班存休
;3. 员工平时
加班按
实际加班时间给予同等时间存休,确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发
加班工资
;4. 公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的百分之二百计发加班工资。5. 员工有特殊...
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