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超休工资一般怎么算
超休工资一般怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
超休
一天
怎么
扣钱
答:
超休一天扣钱如下:
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)
,发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
一个月两天假期 ,
休超
了
怎么算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了算工资的方法如下:
1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利
;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
休息
超休怎么
扣除
工资
答:
法律分析:如果超休是以请假体现的,只能扣当天的工资
。如果是无请假视同旷工,需要扣除当天工资的3倍,也就是当天没有工资,额外加扣2倍工资。法律依据:《职工带薪休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法...
超休工资一般
底薪
怎么
扣
答:
您好,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四四小时的工时制度
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬, (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
, (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
超休
假
怎么
扣
工资
答:
法律分析:
休超
的年假属于旷工,可以直接按照旷工的规定来进行扣
工资
,如果对于扣工资有意见,可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的,有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利,有的属于工资的一种。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假...
员工有两天工休,
超休
一天
怎么算工资
答:
亲您好,如果您一个月是3天假期的话,已经
休息
3天并且超出一天的假期,超出的这一天假期如果您是正常申请的事假就是扣除当天的
工资
加上您的满勤奖奖励,如果是病假则扣除当天
薪资
的20%,但是公司需要您出示需要病假单。
一个月三天假超了9天
怎么算工资
答:
如果一个员工一个月有3天的薪休假额度,但
休
了超过9天的假期,通常会按照公司的政策和劳动合同来
计算工资
。
一般
情况下,超过薪休假额度的假期将被扣除工资,具体扣除的金额取决于公司的政策。以下是一种可能的计算方式:假设一个月的底薪为X元,薪休假额度为3天,但员工休了9天的假期:计算底薪的每日...
休班
休超
了
工资怎么算
答:
法律分析:公休是无薪的,不
计算工资
,请假一天半,如果为事假,事假扣款
月薪
÷21.75×1.5;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
员工
超休怎么
解决
答:
按照此规定,如果员工有一天未
休
年休假,那么该一天上班公司应支付三倍
工资
,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该一天的工资,所以在员工离职时,单位还需要另支付两倍工资的差额,总计就是该一天上班,单位支付三倍工资。第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月...
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