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加班不足1小时怎么算
加班一小时
工资
怎么算
答:
加班一小时
的,工资应当根据加班的具体情况进行
计算
。劳动者只是在普通工作日加班一小时的,用人单位应当向劳动者支付,不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者在休息日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动者在法定节假日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的...
下班后
一小时
内
算不算加班
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,在
一个小时
内的,也应当
计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
1小时
;因特殊原因需要...
加班
工时
怎么算
答:
二、分析工时是指一个劳动者工作
一小时
即为一个工时。工时的具体含义,根据情境的不同,对于任务,是指完成任务所需的人员总数,对于工作分配,是指分配给资源的工时量,对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。三、
加班
工时的...
加班小时
是
怎么计算的
答:
加班小时
是指超出正常上班时间之后算起的时间。比如说你每天的上班时间是8小时,那晚上加一个小时的班,
一个
星期可能加个5天,然后就是加班5个小时了。加班费的话,一般正常上班时间的1.5倍;如果是周末休息日是2倍,节假日是3倍。 当然了,这是正规公司才有的。一般的公司都是正常上班的加班是不...
加班1小时
工资
怎么算
答:
法律分析:
加班
时薪
计算
:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
加班一小时
多少钱
答:
如果某员工只拿最低工资,被安排
加班一小时
,那么其加班费
计算
方法就是:加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休...
请问劳动法有规定说
加班一个小时不算加班
吗?
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
劳动法规定的
加班
补贴是多少钱
一小时
?
答:
《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此,法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%,如果法定节假日超时
加班
的,那么加班工资就应当按照实际工作的
小时
数进行工资折算。
一
、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
加班不足
2
小时算1小时
吗
答:
加班不足
2小时,按实际加班时间
计算加班
费。根据查询律图显示,加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费。加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时不算加班
,违法。工作日加班费不低于平时工资的1.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于...
加班1小时
41分钟
怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。1、日常
加班不满1小时
,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。2、《中华人民共和国劳动法》第...
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