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加班不满1个小时补休怎么算
1700的底薪每天上8.5
小时一个
月上28天
加班
每天加班2.5小时
答:
如果你是想
计算加班
工资的话,你的条件矛盾了,一天法定工作时间为8小时,你每天怎么可能加班2.5
个小时
呢?(
一
)
1
.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,...
员工拒绝
加班
,
如何
解决?
视频时间 00:38
...
小时
。
一
周上六天班,休息
1
天,有没有
加班
工资或者补休?
补休怎么
...
答:
小公司肯定没有,
补休
指这周公司忙没放,下周给你放,大概是这样。
单位把你年
休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
这16小时中8.5
个小时
是延时工资按
1
.5倍
计算加班
工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗?那怎样演算法才算正确.有无法律法规可依据 何为年休,年休5天上班...
公司每天上班规定是
一个小时
且不给
加班
费
怎么
投诉
答:
公司要求
加班
又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间协商处理,比较节省大家的时间和精力。2、找劳动部门举报。并且,员工去举报时一般是匿名举报,如果被克扣加班费的员工较多,又担心影响跟公司的关系的,那么建议可以选择举报公司。3、找劳动监察...
今年国庆中秋若
加班
,工资该
怎么算
?
视频时间 00:32
...第二天继续上班,共计36
小时
,这样
怎么计算加班
时间?
答:
一
共36
个小时
,刨去两天应该上的时间数,如一天8小时,两天则16小时,工作了36小时,则应按照
加班
20
小时计算
...个月需出勤167
小时
,底薪1600,三倍
加班
工资
怎么算
?公司
答:
(
一
)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
寒假工有三倍工资吗
视频时间 00:51
怎样算
侵犯休息权
答:
“如果当天的事务没有完成,就需要加班,但不会有加班费。”王女士说。王女士告诉我,由于工作需要,她在部分周六和周日要参加单位要求的学习,并进行考试,虽然占用周六日休息时间,但没有酬劳。如果考试通过,会相应地增加工资。“晚下班
一
两
个小时
就不能
算加班
。”在北京一家互联网企业工作的张先生对我说。自大学毕业...
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