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加班15倍怎么算的
加班1.5倍怎么算
如何
计算加班
费
答:
一、
加班 1.5倍怎么算
1.5倍 工资 计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 加班费 的计算基数 1、如果 劳动合同 有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“ 岗位工资 ”、“职务工资”等...
加班
费
1.5倍
是
怎么算的
?
答:
加班费
1.5倍
就是你这一天工作第九个小时的时薪,是15元。在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人...
劳动法
1.5倍
,员工
加班
时薪
计算
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班
工资应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班...
1.5倍的
工资
如何算
答:
安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。指在正常班次八小时以外,再增加小时数来工作,这种情况下,加班费应该
1.5倍
来计算。例如平时上班是12元钱一小时,如果晚上再加点2小时,即晚上2小时加班费为:12 X 2 X1.5= 36元,加点工资是不能换休和补休的,必须
计算加班
费。
加班
费的所谓
1.5倍
/2倍/3倍工资
如何计算
?
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排
加班的
...
底薪2500
加班
费
怎么算1.5倍
2倍
答:
法律分析:1、
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以...
底薪1890。平时
加班1.5倍
。
怎么算
出这一点五倍的一个小时是多少钱呢...
答:
用1890/21.75天/8小时*
1.5倍
=16.29元,就是一小时16.29元。
求职中介说的时薪
1.5倍怎么算
?
答:
也就是说他跟你讲他这168个小时是按正常的计费方式,也就是每个小时多少就是多少,然后你要超过这个168个小时之后,才会
计算1.5倍
,也就是说从第169个小时之后就多达0.5,以每个小时如果是10块钱它就会变成15块。
劳动法上规定,
加班
时间按1倍、
1.5倍
还是2倍工资算?
答:
劳动法上规定的
加班
费,分工作日、双休日和法定节假日3种情况:工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:...
...假如底薪1650而
加班
费是
1.5倍
那么加班费多少钱一小时
怎么算的
...
答:
双休日
加班
费的
计算
方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1650÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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