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关于调休的劳动法规定
公司可以私自对员工
调休
吗?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动部 《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项
的规定
支付劳动者延长...
法定
节假日加班可以以三倍
调休
吗?
答:
实行计件工资
的劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在
法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
您好!我想咨询一下,
劳动法
中有
规定调休
要在几天内
调休
完吗?
答:
1.
劳动法规定
用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要
调休
。法定节假...
劳动法
有无
规定调休的
时限?
答:
我在
劳动
局工作,
对于
你的问题是个普遍性的问题,单位如安排休息日加班,应该在当月支付加班工资,如果不能支付加班工资安排倒休,这些
规定
并未严格限定单位必须在当月安排倒休,但是也不能无限期拖延,你所说的大半年确实长了,可以考虑到从法律途径解决问题了。
我想问下,按照
劳动法规定
,法定假日可以
调休
吗?
答:
根据
劳动法
第四十四条的规定,
法定
节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同
规定的劳动
者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,...
关于
公司强制以加班来
调休
,懂
劳动法
的来讲解下
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部 《
关于
贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发...
劳动法
中有
规定调休
吗?是周末调正常班的?象这种事情该怎么办?_百度知 ...
答:
劳动法
在工资支付中
规定
:休息日安排加班且又不能安排补休的应支付不低于200%的工资。由此可见,劳动法是允许
调休的
,但
法定
节假日除外。即是说,法定节假日是不能调休的。星期六、星期天属公休日。
新
劳动法关于
加班
调休
假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能
调休的
支付二倍加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
谁能告诉我
劳动法对于调休
时效性怎么
规定
的?
答:
用人单位根据法律规定制定
调休
办法。《中华人民共和国劳动法》及其他
劳动法律法规
,对调休只作了原则性规定。一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于劳动
者...
调休
按多少折算给离职员工
答:
40%。公司开具
调休
单是一种安排补休的方式,根据《
劳动法
》
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬。由此可见,休息日加班后,用人单位首先应当考虑安排劳动者补休,辞职后加班调休是用人单位常用的方法,一般来说你辞职是要提前辞职的,到时候用人单位补齐休息给你,休息...
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