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关于调休的劳动法规定
加班
调休
违反
劳动法
吗
答:
2、也就是说:(1)公司在日常安排 加班 :只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排
调休
来不支付 加班费 。 (2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的 加班工资 。 这就是加班调休违反
劳动法
吗的回答,希望对你有用 ...
2019年五一
劳动
节放假到底是怎么安排的?是放假3天,
调休
前面的周末还是...
答:
1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假
调休
,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。3、清明节:4月5日放假,与周末连休。4、
劳动
节:5月1日放假。5、端午节:6月7日放假,与周末连休。6、中秋...
...没了,给
调休
,加班一天8小时才给2小时调休,符合
劳动法
么
答:
拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院
关于
职工工作时间
的规定
》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
...然后叫我们自行
调休
,合理吗?
劳动法
有
规定
吗?
答:
好问手机律师为您解答:一般
调休的
是休息日,也就是说周末的双休日,法定假日应按照国家
劳动法规定
支付加班费。
公司强制的周末加班时间不让用于
调休
,这样是否违反
劳动法
答:
按照些下面
规定
,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
加班不算加班费
劳动法
如何
规定
答:
如果单位未向员工明确
调休
或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定
节假日安排
调休
工资怎么计算
答:
法定
节假日安排
调休
是违法的,要按照
劳动法
算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
公司加班不肯发加班工资,说只能
调休
,这算是违反
劳动法
吗
答:
依据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
放假
调休
意义何在放假和放假调休有什么区别
答:
从上述
规定
可以知道,
对于
实行特殊工时制度的职工,企业可以采用
调休
方式确保职工的休息休假权利。补休 补休,顾名思义,是弥补休息时间的意宴颤思,是指该休息而未休时,事后用其他时间来弥补之前该休而未
休的
时间。“补休”的主要用途法条规定1994年《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)将“...
按
劳动法 规定
企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假
调休
,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、
劳动
节:5月1...
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