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公司让我签了专业培训协议怎么办
在
公司
参加
培训
,并要
签订
合约,两年内不能离职,如何理解呢
答:
如果
公司
没有和你签订劳动
合同
,只是简单规定
了培训
费,我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外,双方约定的培训费用应按期限申领。例如,培训期为两年。工作满一年后离职,单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行
专业
技术培训的,可以与劳动者
签订协议
约定服务期...
...的劳动合同,然后
公司
又私下和
我签了
一份
培训合同
,这个合同合法吗...
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以,首先你们所
签订
的
培训合同
是合法有效的。如果你们单位和你签订的培训合同约定的违约金(你三个月工资)不高于
公司
为你提供专项培训所支付的费用的,如果你不满 一年提出离职...
跟
公司签了培训协议
的,但是现实是根本没有培训,我该
怎么办
?
答:
培训是要有培训协议,而且必须有培训经费及发票的,如果这种以岗位培训形式的培训,不能算的,不怕的,如果你需要走,直接走就是,如果引起诉讼,
公司
是站不住脚的,除非比如你经公司委派到外地学习,那么
签订培训协议
,相应的这些费用是需要按照协议进行补偿的。
在影楼上班 老板
让我签了
一份
协议
说是要培养我 让我学习的 但前提是...
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行
专业
技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者...
公司让
我们去外地
培训
,培训后要签五年
合同
,可是我不想做五年,这期间我...
答:
赔偿单位剩余服务期的违约金 劳动
合同
法第22条,用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行
专业
技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未...
公司
要派我出去学习,
签了培训合同
,约定培训结束为公司服务5年,若不...
答:
服务期内辞职需要赔偿剩余服务期单位支付的
培训
费 三倍的约定违法,无效的 《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
专业
技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
签了培训合同
离职要给违约金吗?
视频时间 01:27
企业
要求我签字
培训协议
,现在我要离职,用此培训协议约束我
答:
而专项
培训
则强调培训具有系统性和
专业
性,培训能显著提高员工技能及知识水平。换句话说,即便你离开了这个
公司
,你去下家公司,那里可能又是用的其他HR系统,所以这个培训不能被视为劳动
合同
法意义上的专项培训。即便上了法庭,
企业
也需为其提供过专项培训所支出的费用进行举证,各类发票,而且发票内容必须...
我面试了一家
公司
签了培训协议
如果不去要赔违约金 ,我现在不想去了...
答:
从法律上来讲,一般情况下,应该承担违约金的。不过,前提条件是你们双方的
合同协议
约定必须合法、协商一致的情况下,否则就另当别论了,具体情况具体分析才行。
公司
员工外派其他单位工作要求
签订
有偿
培训协议
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:合法。
公司
员工外派其他单位工作要求
签订
有偿
培训协议
合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
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