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公司让我签了专业培训协议怎么办
签了
劳动
合同
之后,又签了所谓的
培训协议
,变相违约金该不该交
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行
专业
技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
企业
与员工
签订
劳动
合同
之前约定
培训
期合法吗?
答:
企业
与员工
签订
劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
培训协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供
了专业
的技术培训,并且支付了培训...
...学习培训是劳动法中的专项培训吗
签订了培训协议
的,
答:
这个
企业
内训并不是劳动
合同
法所述的
专业
技术
培训
,离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况,那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
我与学校签了就业
协议
,要求转
专业培训
后上岗工作,
我签了
,但协议还没...
答:
单位和本人
签了
就算生效,学校可以不签没关系,但是如果单位没签,是无效的
不想同
公司签培训协议怎么办
?
答:
培训协议
不等于劳动合同,在人力资源来说,培训和劳动合同是独立的两大模块,培训协议的
签订
,是要本着个人各
公司
自愿的原则签订的,一般培训协议里面会约定一个培训结束后的服务期限,在培训期限内离职,你是要给公司赔偿的。关于你考的证,是属于你个人的,怎么说呢,给你打个比方。你们公司给你报了...
...然后
签订了
保证协议、代理协议、
培训协议
,这样是违法的
答:
根据相关法律规定,单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
在特定的条件下,我与
公司签订了培训协议
,培训后要在公司做满10年,否则...
答:
用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行
专业
技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我在保险
公司
任职组训,他们以
培训
为由,和
我签订了
必须工作3年的
协议
...
答:
你签的是就业
协议
还是劳动协议还是代理人协议?这性质不一样。。若不是就业协议,那应该是代理人协议,不受劳动法保护,与
公司
没有雇佣关系,可以走人。当然要看上面有没有违约金,有的话就不好办了。不过这种事情完全可以和他们商量,也可以不赔偿违约金。另外,你提交辞呈之后30天以后再离开比较好。...
我和
公司签订了
一份
培训合同
,需要5年后才可以离职,现在我不想干啦...
答:
若用人单位有提供专项
培训
,并
签订
服务期
协议
,劳动者提前解除劳动
合同
的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。
我在一家软件外包
公司
做实训生,只
签了
3个月的
协议
(而不是
合同
),问下我...
答:
2)根据法律规定,即使是试用期内的工资,也不低于正常劳动工资的80%,300元显然过低,是不合法的。3)法律还规定,除
公司
可收取劳动者专项培训一定数额的违约金外,其它要求劳动者交纳违约金均不合法,同时即便公司认为与你
签订
的协议是专项
培训协议
,但违约金也不得高于公司用于该培训支出的培训费用。
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