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公司让我离职怎么赔偿
公司让我离职怎么赔偿
计算
答:
一、公司让我离职怎么赔偿计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体赔偿如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在...
一般来说
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿?公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
公司
强制员工
离职怎么赔偿
答:
1、公司强迫员工辞职的,需要支付双倍经济补偿
,这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的,支付两个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月,要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以向劳动监察部门进行投诉。2、经济补偿按...
公司让离职怎么赔偿
答:
公司让离职的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,
要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金
。该补偿标准则是
员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资
,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
公司让
员工
离职怎么赔偿
答:
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,
用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿
,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
公司劝
离职怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
公司让
员工离职的赔偿是根据经济补偿标准的双倍来支付给员工赔偿金,经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的,公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人...
公司
劝
离职怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者
赔偿
,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出
离职
的,则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司让我辞职
有补偿金吗
答:
公司
要求员工主动
离职
是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿
金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖...
公司
原因导致员工
离职怎么
补偿
答:
一、正面回答1、在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前十二个月的平均工资,且应以应发数额为准。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
公司
要求员工主动
离职
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司
无故要求员工主动
离职
,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼员工无条件离开的,你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求员工离职。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
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