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公司让我离职怎么赔偿
您好,
公司
因为业绩下滑,通知
我离职
,这个应该
怎么赔偿
?
答:
通过协商要支付给你经济补偿金,一年工龄支付一个月的工资。
员工擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
法律分析:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要
赔偿
单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前
离职
所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位...
劳动合同到期不续签直接
让我离职
,应该
如何
申请
赔偿
?
答:
二、该
如何
去申请
赔偿
?首先,我们要把事情发生的前因后果告诉劳动仲裁部门,然后让劳动仲裁部门帮助我们进行申诉。在这里,大家也是可以选择直接的把
公司
起诉到法院上。公司的行为本身就是错误的,所以把公司起诉到法院上也是可行的一件事情。但如果说员工是提前到收到了通知,老板,把事情全部都说清楚了...
员工擅自
离职怎么赔偿公司
损失
答:
如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要
赔偿公司
损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
没有造成公司损失
公司让
办理
离职怎么
办?
答:
如果是
公司
单方面辞退你,可以要回
赔偿
金的,具体可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间...
公司
因素致员工非正常
离职赔偿
答:
可以要求
公司
支付
赔偿
金,赔偿金为经济补偿金的二倍,经济补偿金按你在公司的工作年限计算,每满一年算一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算,六个月以下的,按半个月计算。另外,如果公司要求你立即
离职
,还应当支付相当于一个月工资的代通知金。
公司
好几个月不发工资!我如果
提出 辞职
后有什么补偿?
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面...
公司
要求员工签提前
离职
赔款是否合法有效?你认为呢?
答:
对于
公司
来说,除非是员工自己申请
离职
,否则公司的缘故让员工离职,不仅要结清相应的工资,还要补偿适当的经济补偿金,所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、与公司协商 无论我们在签订什么合同的时候都需要提前看清楚条条框框,以免造成大错。所以即便是离职...
我咨询一下劳动者被迫
离职
的补偿应该是
怎样
的工资调理不合理被迫...
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)...
劳动法科普-
如何
应对黑心
公司
?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心
公司
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
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