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公司让我离职怎么赔偿
公司
用换工作地点逼员工
辞职怎么
办?
答:
公司
用换工作地点逼员工
辞职
,如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求,你可以拒绝,并要求继续按原有地点履行劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的...
公司
提出了
让我
签
离职
申请,协议上有注明
赔偿
金金额,签了以后会不会...
答:
可以签协议书,不可以签
离职
申请书。离职申请,是劳动者因为本人原因,向用人单位提出申请,经用人单位同意解除合同,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,经协商一致解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。由用人单位提出,协商一致解除合同,签订解除合同协议书,并注明经用人单位提出,协议...
公司
买了失业保险,
我辞职了怎么赔偿
了
答:
主动
辞职
不符合领取失业金的标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
公司
不安排工作,想
让我
主动
离职
,我该
如何
应对?
答:
剖析被
辞职
的缘故、领导干部想你辞职的情况下,并不会由于单一的缘故而讨厌一个人,都是由于多种多样综合性要素聚集而成。这个时候,你不要怄气,也别生气,不必让怨恨吞没了你的眼睛。重中之重你就需要了解是
怎么
回事导致的,剖析它、发掘它,找到多方面的缘故,才有利于大家的发展,唉声叹气只能让事...
当
公司
逼你自动
离职
,你会
怎么
办?
答:
这样做是为了不想出补偿金,这种做法非常的不地道。如果
公司
逼我自动
离职
,我是不会善罢甘休。如果公司逼我自动离职,说明这个公司没有气度,也没有担当。虽然员工对于公司来讲没有价值,但是想要开除员工就要正大光明的开除,给予员工相应的补偿。而不是想方设法的让员工自动离职,想要员工离职又不想要...
公司
同意
赔偿
了,但是
让我
先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司
的这种做法明显是不合理的。公司同意
赔偿
的前提是让你先签
离职
协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议...
你被裁员了应该走什么流程
答:
他和她都说了不算,你直接回答一句:“请让人事部来找我谈√"记住要点,一定要等到HR来,等HR来你谈
离职
手续和
赔偿
金、工资结算等v,否则你就继续每天来上班,每天早上上班打卡拍照,晚上按时下班打卡拍照,不给你安排任务就做自己的事,没有
公司
电脑就自己带电脑,不要不好意思。 步骤二:先争取内部转岗,公司决定辞退...
公司
通知辞退,给予n+1补偿,但是需要自己提出
离职
。
如何
保证自我利益...
答:
1. 了解法律权益:了解您所在地区的劳动法规定,特别是关于辞退和补偿的规定。确保
公司
的提议符合法律要求。2. 与雇主进行谈判:与雇主进行谈判,尽量争取更好的条件,例如更高的补偿金额、延长
离职
通知期限或提供其他福利。3. 要求书面协议:确保与雇主达成书面协议,详细说明离职条件和补偿金额。这将有助...
公司
想裁员但不想
赔偿
想通过调岗让员工自动
离职
,员工应该
怎么
做?
答:
如果员工真的在工作当中遇到这样的情况的时候,一定要懂得运用法律的方式来维护自己的权益,不管
公司
是想通过调岗的方式让你
离职
,还是在工作上为难。无论是
怎样
的方式都不要自动离职,因为主动离职和裁员能够获得的
赔偿
是不一样的,如果是自动离职的话,拿不到任何的赔偿,但是公司进行裁员的话,可以获得...
公司
同意
赔偿
了,但是
让我
先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
将
赔偿
金额、支付时间等表明清晰,随后再继续办理
离职
相关的事宜。许多
企业
在辞退员工时往往是采用这类小招数,欺负老实人,假如你先签了
辞职
(在这里我了解为办好离职流程),对你来说就是一个很大的风险性,企业有可能就不容易兑付给你的
赔付
,或者少让你赔付,由于这个时候的主导权已不在你这里了。
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