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公司规定有年终奖但是不发
公司不发年终奖
违法吗?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条 确定和调整最低...
年终奖
已经扣税了但一直
不发
答:
法律分析:先了解下其他没离职的同事奖金发了
没有
,如果没有就再等等看,如果别人都发了就你没有,那么赶紧收集对你自己有利的证据,比如你说得奖金个税已经交了,这个如果交了的话,税务局有记录的(包括你的奖金金额必须要上报的),
还有公司
的
年终奖
制度是怎么样的。只要如你所说你的奖金个税已经...
如果
公司不发年终奖
怎么办
答:
法律主观:
公司不发年终奖
合法吗 合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
公司提成以
年终奖
的方式一年发一次,现在要辞职,
公司不
给发去年的年终...
答:
国家政府现在有法律明确
规定
“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
公司
员工的
年终奖
是不是想发就发,不想发就
不发
?
答:
若员工在签订合同时间,劳动合同明确年终资金的发放准则情况下,
年终奖
是属于公民有效的工资,不存在“随便想法就发,不想发就
不发
的情况”,若单位不给予公民年终奖,个人是可以带上劳动合同到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
年底离职
年终奖不发
合法吗
答:
一、辞职
不发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的
规定
》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)...
一个
公司不发年终奖
正常吗?
视频时间 00:44
离职就
不发年终奖公司
是不是合理
答:
如果没有约定是可以
不发年终奖
的,但如果有约定,则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩,在这一个年度内一直都会处于在职的状态,这就意味着应该获得年终奖。1、劳动法未规定必须要罚法 首先劳动法根本就没有
规定企业
一定要发放年终奖,目前国家法律法规也没有针对年终...
...
公司
现在停发我两个月工资和
年终奖还有
提成,这样合理吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。是否发放
年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,...
公司没有
给发
年终奖
要辞职吗?
答:
公司没有
给发
年终奖
,我觉得首先想到的不应该是辞职不辞职的问题,而是去分析自己在哪方面做的不好,找到原因,提高自己,这样下次不就有奖金了。现在的就业形式很严峻,如果
公司有
发展前途,以前待遇也很好,我个人觉得还是应该留下了,努力工作,证明自己的能力。如果自己能力有限的话,即使换个单位也许...
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