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公司规定有年终奖但是不发
公司不发年终奖
, 怎么办
答:
一、
公司年终奖不发
怎么解决 1、用人单位
不发年终奖
是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;(3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请...
公司不发年终奖
是否违反法律
规定
答:
律师解答
公司不发年终奖
不违反法律
规定
。年终奖由用人单位规章制度决定,法律没有强制规定。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬...
公司
承诺的
年终奖不
兑现
答:
相反,只要不违反法律的禁止性
规定
,用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。如用人单位否认口头承诺支付其
年终奖
的,劳动者能否最后获得年终奖,就取决于其能否对单位的这种承诺进行充分的举证。如录音资料、证人证言等证据都可以作为证据使用。如果劳动者在
没有
证据的情况下进行诉讼,败诉的可能性非常大,...
公司
可以
不发年终奖
吗
答:
【法律分析】不一定。只
规定
了劳动者基本工资是必须发放的,工资应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付,但是并
没有
强制规定必须发放
年终奖
。如果
公司
在劳动合同中有明确约定发放年终奖,不发放的不合法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
公司不发年终奖
违法吗
答:
但根据往年劳动者的投诉热点发现,一些
企业
把
年终奖
变成了加班工资的代名词。对此,劳动部门提醒,加班工资与“年终红包”的性质完全不同,不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确
规定
,而“年终红包”的发放与否及金额多少,完全由单位自主决定。员工索要年终奖必须要有劳动合同或者员工手册...
年终奖公司
可以
不发
吗
答:
按照《劳动法》
规定
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发
年终奖
的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金。 企业将年终奖分期发放,不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。 能从员工工资扣除一部分...
如果
公司不发年终奖
算不算犯法?
答:
这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中
规定
的,年终奖的发放,那么
公司不发年终奖
则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
公司不发年终奖
可以仲裁吗?
答:
我国法律并
没有
强行性
规定
年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人
有年终奖
你没有,可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。法律依据:劳动合同法 http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的...
公司年终奖
拖着
不发
,离职了还能拿到吗
答:
老高是在公司承诺支付日之后离职的,之前一直在岗工作。不能因为公司未按时支付
年终奖
,承担不利后果。一审法院认为: 1.北京某科技公司主张和老高协商一致,延长劳动合同期限一年。
但是公司
提供的系统截图不足以证明其主张。8月31日山东公司人事经理给老高发了一封续约的邮件,所以北京某科技公司应支付2020...
高分求助 提前30天申请辞职
公司
为
不发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定
年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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