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公司裁员不给补偿
公司
变相
裁员不给补偿
怎么办
答:
法律分析:
公司裁员
而
不愿意赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行...
裁员不给补偿
金,不给工资,可以申请劳动仲裁吗?
答:
裁员不给补偿
金,不给工资,我们也是可以选择去劳动部门进行举报,
公司
不发放工资的是违法的事情,并且如果是因为公司的问题,要开除一个员工的话,也是需要去对员工进行赔偿。如果没有进行赔偿的话,员工也是可以去进行劳动仲裁,保护自己的合法权益。一、该如何保护自己的合法权益?公司开除员工需要提前一个...
公司裁员不给补偿
怎么办
答:
可以同
单位
协商解决。如果确实不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求
公司
支付工资及经济
补偿
金。【法律分析】根据相关法律法规,申请人是员工的,请提交下列材料:一、劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;二、申请人...
如果
公司裁员
公司又不肯做出
赔偿
要怎么办
视频时间 00:21
公司裁员不补偿
工资怎么办
答:
公司裁员不补偿
工资,员工可以依法提起劳动仲裁,要求公司依法支付
赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民...
公司裁员
要给经济
补偿
金吗,面对裁员员工应怎样维权?
答:
在面对
公司裁员
时,很多人都感到被动无助,但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击,所以往往会在此吃亏,那么,公司裁员要给经济
补偿
金吗,面对裁员员工应怎样维权?网友咨询:裁员员工应怎样维权?北京大成(厦门)律师事务所林永坚律师解答:公司裁员要给经济补偿金。关于维权,如果在医疗期...
我的业绩不好,面临
裁员
,但领导
不愿意给补偿
,该如何保护自己的利益...
答:
不管
企业
的效益好不好都不应该随意将员工辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和
公司
进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要
给予
N+1的
赔偿
,企业可以在效益不行的时候
裁员
,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
你好,
公司裁员
了,只是口头通知我,公司
没给
我
补偿
,我也没证据,要怎样维...
答:
公司裁员
了,只是口头通知当事人,公司
没给
当事人
补偿
,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
公司裁员
是否一定要
给补偿
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济
补偿
及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人
单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
公司
想
裁员不赔偿
,就给我们十几个员工放长假,让我们等通知,该怎么办...
答:
有些
公司
可能会更员工比耐心看谁更狠一些,只要员工坚持时间不到三个月,那么对公司整体来说还是利大于弊,这时员工就要慎重考虑前途问题,看是否还要继续耗着,如果选择否,那就只能自认倒霉,不要
裁员补偿
金。就笔者个人而言,这样抠门的公司,继续待着也不会有很大前途,毕竟公司把钱看得比人才还要...
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