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公司裁员不给补偿
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么情况下可以不用进行
赔偿
?
答:
换句话说,如果有
公司
有薪酬方案,员工裁员也是好事。更糟糕的是,如果公司说了好话,你离开也不成问题,但奇怪的是,很多公司只是想让你犯错或抱怨,然后以此为借口让你离开。事实上,如果
裁员不赔偿
员工的损失,或者不断制定一些完全不合理的规定,员工可以向劳动局投诉。但是,大多数人
不愿意
这样做,...
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么时候可以不用进行
赔偿
?
答:
今天来给大家解答一下为什么
裁员
是职场不愿出现的,裁员在什么时候可以不用进行
赔偿
?面对这种情况,作为职员,我们应该有更多的权益保护意识。所以很多朋友问,如果
公司
想和员工解除劳动合同,是否需要提前通知。如果要提前通知的话,这个通知时间是几号?一般来说,公司要解除员工和劳动合同,至少要提前30天...
公司
辞退员工怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,
公司不
需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
公司裁员
应该如何
补偿
员工
视频时间 01:09
公司
想
裁员
但不想
赔偿
,想通过调岗,让员工自动离职,这合法吗?
答:
公司
想
裁员
,但不想
赔偿
,于是想通过调岗让员工自动离职,这肯定是不合法的,因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致,所以公司的做法肯定是违反相关规定的,员工可以保留好相关的证据,然后直接到劳动部门进行仲裁,这样才能为自己争取最大的利益,当公司选择对你调岗的时候,就意味着双方...
我们
公司裁员
,但是又不想
给补偿
金,就领导找谈话,要么待岗,要么走人,但 ...
答:
3、具有良好的品行;4、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;5、具有正常履行职责的身体条件;6、具备拟录用职位所需要的其他资格条件。招考职位明确要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的基层和生产 一线工作经历。基层工作和生产一线工作经历,是指具有在县级以下党政机关、国有企事业
单位
...
公司裁员
怎么要求
赔偿
答:
如果你和
公司
签订了劳动合同,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照
企业
破产法规定进行重整,这个是属于正当
裁员
范围内的,我们不能要求
赔偿
。 第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。 第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线...
公司
要
裁员
,可又不想付
补偿
金,就不安排工作.变着法让员工主动辞职,怎么...
答:
公司不
安排工作的理由是什么?是因为不服从安排?还是无法胜任工作?无法胜任工作,公司应进行培训,或调整工作。仍无法胜任工作时,公司可以依法解除劳动合同,但应支付相应的经济
补偿
。可以书面要求公司按劳动合同约定安排工作( 为稳妥起见建议采用特快专递形式,注意保留好回执),若仍被拒绝,可按照《劳动...
公司裁员不
想
赔偿
找各种理由
答:
公司裁员不
想
赔偿
解决方法如下:1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书的...
公司裁员
,公司会有
补偿
吗
答:
你好
公司裁员
肯定是有
补偿
的。1、经济性裁员的相关规定:《 劳动合同法 》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的,用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告】,...
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