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公司无故降薪怎么办?
公司
单方降职
降薪怎么办
,可以申请仲裁吗?
答:
降职降薪可以仲裁
。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。【法律依据】《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。高争国律师解...
公司降薪
不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理:
1、劳动者以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐
。2、如果公司拒不处理的,劳动者可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门
投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实
。3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,劳动者可以向用人单位所在地或者是...
公司
调岗
降薪
不辞退
怎么
维权?
答:
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益
。首先先
要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同
,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约,可以据此申请劳动仲...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪又不辞退的,
拨打12333或者直接向当地劳动行政部门举报,也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
公司无故
给员工
降薪
合法吗
答:
无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司降薪
不辞退的处理办法如下:1、
公司无故降薪
是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司无故降薪
又不辞退可以通过以下方式解决:1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司降薪
不辞退
怎么办
答:
公司降薪
不辞退的处理办法如下:1、
公司无故降薪
是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行;2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司降薪
我提出辞职有补偿吗
答:
公司降低工资
待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内
公司无故降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗
?公司降薪
员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
被
企业
强制调岗并
降薪
,该
怎么办?
答:
(1)和公司积极交涉(部门主管、HR部门、工会等),提出自己的不满,要求合理的诉求,比如强制调岗
降薪
属于违反,要求自己的合法权益等。申请到了,就干着,一切如愿。(2)如果和公司交涉不成功,则向劳动管理部门进行仲裁起诉,以
公司无
正当理由、未和本人沟通、未经本人同意,公司单方面强制调岗降薪,要求:保持岗位和薪资不...
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