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公司月薪制每月工作天数
月薪制
未满勤工资怎么算?(月休四天)
答:
基本工资除以26'x以实际
上班
的
天数
出勤
天数
不够会倒贴工资吗?
答:
而对于
企业
而言,绝大部分的企业采用
按月
计薪,扣除法更符合
月薪制
的本质。另一方面,员工长期因事假缺勤亦非常态,企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。02 两种方法均存在偏差 由于前述两种计算方法均是基于“21.75天”的平均计薪
天数
计算,由此计算而得的理论“日工资”与员工
每月
实际的日工资之间...
员工工资核算方法
答:
(二)应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算
工作
的核心,工业
企业
应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤
天数
和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要...
职工工资怎么计算
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、目前针对固定
月薪制
工资计算方法 大致有以下三种方法: 1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; ...
月薪制
工资怎么算才正确 月薪制工资应该怎么算
答:
1、休假
天数
:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。3、固定
月薪
属于计时
工作制
,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是...
一般会计是怎么给员工算工资的?
答:
一、工资的结算 1.计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤
天数
和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:应付计时工资=标准工资-...
公司
按
月薪制
结工资时给你按天算符合劳动法吗?
答:
是不符合劳动法的,
公司
都是按照
月薪制
结工资的,但是给你按
天数
算这是不符合劳动法的,应该要按照月薪制才能结清工资。
月薪
的概念是什么
答:
如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。[编辑]
月薪制
的计算[1] 其计算公式如下:应付计时工资= 月标准工资-缺勤
天数
×日工资在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班
工作
小时数)在上述计算公式中, 月标准工资可从职工的工资卡片中记录...
月薪制
工资如何计算
答:
按规定请几天就扣几天.如假定1000/20.92*(20.92-22)=-51.63会出现负数.再扣社保负更多.那也得负下去,不可能连社保的负数也免吧.因为20.92这种算法是全年统筹的.假设2
月工作
天只有17天,全请假了,按这公式计算1000/20.92*(20.92-17)=187.38不上班也有钱,就相互统筹补偿了....
月薪制
与日薪制有什么区别???
答:
1、薪资计算标准不同
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。日薪制以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付。2、优势不同 日薪制有利于正确计算生产工人的工资成本。但是由于每个月份实际
工作天数
不同、职工出勤的天数不同,所以每个月份都需要计算,计算工作量较大。
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