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公司月薪制每月工作天数
工资按固定
月薪
应该怎么算?
答:
1. 固定
月薪制
是指员工
每月
获得固定工资,不随
工作
量或工作时间的变化而变化。2. 案例中,某员工每月固定月薪为600元,应出勤23天,但实际请假4天,出勤19天,且平时加班21小时。3. 目前,固定月薪制工资计算主要有三种方法:A. 实际出勤
天数
乘以日工资,加上平时加班工资,再加上周末加班工资。B. ...
财务问题,不满一月工资怎么算?平均除算不算周末?
答:
我国目前多数
企业
实
月工资制
,实行计时工资要把月标准工资计算成日工资,日工资有按
每月
按30天计算,有按平均每月制度工作20.9天计算,也可按当月制度
工作天数
计算。计算职工全月计时工资有
月薪制
,日薪制两种办法。月薪制是月工资扣缺勤应扣工资加其他应得工资计算。日薪制是实际出勤天数x日工资+其他应...
月工资包括哪些内容
答:
只要劳动者按照用人单位的要求完成
工作
任务,就要支付完整的月薪,不能因为
公司
没事,就扣钱;2、
月薪制
是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是普遍执行的工资制度。采用月薪制时,只要职工出满勤,不论该月份是多少
天数
,都可以得到固定的月标准工资。如果出现缺勤,则应从...
工资算法
答:
应付工资的计算 应付工资的计算是工资结算
工作
的核心,工业
企业
应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。1)计时工资 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤
天数
和每人的工资标准进行计算的。一般有
月薪制
和日薪制两种方式。在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,...
月薪
工资怎么算
答:
月薪制
计算工资有以下三种:(1)应付工资=月薪 ÷
每月
应出勤天数 × 实际出勤天数;(2)应付工资=月薪 ÷ 每月总天数 ×
工作天数
(即实际出勤天数 + 厂休日 + 法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资 (3)应付工资 = 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。备注:“...
上班
时间不满一个
月
工资日应该怎么算
答:
据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
月工作
日...
工资3000,当月有31天,实际出勤
天数
20.5工资怎么算,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式计算,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,
每个月
上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是
每月
休四天,那么相当于
上班
时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
上班
时间不满一个
月
工资日应该怎么算
答:
据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度
工作天数
和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;
月工作
日...
餐饮员工工资计算方法
答:
就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班?加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数..?周六周日加班为2倍,法定节假日如五一十一、就是三倍。前针对固定
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班...
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