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公司月薪制每月工作天数
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月薪
啥意思
答:
如果出现缺勤,则应从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。[编辑]
月薪制
的计算[1] 其计算公式如下:应付计时工资= 月标准工资-缺勤
天数
×日工资在按小时计算缺勤时间时,上式可写成:应付计时工资=月标准工资-缺勤小时数×(日工资÷每班
工作
小时数)在上述计算公式中, 月标准工资可从职工的工资卡片中记录...
工资怎么计算呢呢。
视频时间 01:01
二月份28天工资怎么算
答:
在处理二月份28天工资计算的问题时,首先需要明确的是,即便二月份由于闰年的特殊情况只有28天,工资的计算方式并不会因此改变。按照
月薪制
的工资发放方式,员工的工资通常是按照整月的
天数
来计算的,而不是按照实际
工作
的天数来计算。因此,即使二月份少了几天,员工的月薪也不会因此而减少。在计算日工资...
工资的正确计算方法
答:
C:固定
月薪
/21、75*实际出勤
天数
固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班工时。《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
工资应该怎么计算?
视频时间 01:02
工资计算方法
答:
月薪制
的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数固定月薪/21、75/老局8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
计时工资如何计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月
工资收入÷月计薪
天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
12
薪
是什么意思?
答:
12薪:指的是发12个
月
的薪水,相较于13薪等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪:是指
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。
问题是以26天为满勤,那么上了27天班,为什么不应该多拿一天工资?_百度...
答:
你说的是有道理的。但是咱们国家是
月薪制
。
按月
发钱。有的月份。多一天(31天)。所以27天。也不多给一天的钱。同样道理,二月份。少一天、两天。也不少给钱。这是月薪制的关系。满意,我的回答就采纳吧!
工资怎么算?
视频时间 01:00
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