第1个回答 推荐于2018-03-18
能不能说得明白点?为什么百度上提问的人都这样只有自己清楚的。那别人怎么帮忙回答呀。
1。公司规定怎样算就怎样算。
2。按法律规定就是一个月正常出勤为21。75天。比如你月薪1200。那么就按1200/21。75得你的日薪,再除以8得你的时薪。一到周五加班为1。5倍,周六周日为2倍,节假日加班为3倍。
3。按公司规定扣除请假旷工工资。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-12-31
基本薪资+加班/提成。基本工资主要是出勤工资,加班工资按小时计算,具体多少看公司制度。标准出勤为一个月30/31天减去假期,请病假不扣钱(前提是有医院医师开的证明)旷工和事假按公司制度扣款2、基本薪资+绩效(绩效由公司制定与岗位相关的KPI考核指标,由上级领导考核)
第3个回答 2023-04-19
工资薪金,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
第4个回答 2019-06-04
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擅长:损害赔偿
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