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公司强制调岗
我与
公司
签订的劳动合同上职位是操作工,公司可以随意调我职位吗
答:
不可随意调换,具体看合同。要与劳动者协商一致才行,如果用人单位没有经过劳动者同意,单方面调动劳动者岗位的,属于一种违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业
调岗
员工不同意,怎么办
答:
法律分析:1、
公司
没有正当理由
强制
调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的,合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况,计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向员工支付。若在公司...
公司
让你调换岗位怎么办
答:
公司
要调动员工岗位,应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗;2、公司一方
强制调岗
或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
公司
给员工换岗后究竟能否降薪呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果
调岗
降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
试用期三个月已过不给转正,
强制调岗
,怎么办?
答:
第一,如你上级所说你不合适这个岗位,但是如果你真的不合适的话也不会让你做三个月才说不合适;第二,利用你实习生的劳动力,创造价值。解决:首先你确定出现这种情况是以上两点中的哪一点,前者问清楚缘由,改进优化。后者
公司
可能也没打算给你转正,或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己...
新劳动法离退休不足三年能
强制
调换岗位吗
答:
调岗
相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不能胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。法律分析退休是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。调岗是为满足
公司
人员需求及员工个人...
关于
公司
内部
调岗
的一些问题
答:
1.首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力,公司内部对你进行岗位上的调整,属于公司单方的变更行为,你若不同意,可以不接受该安排,如果
公司强制
要求你一定要这么做,你可以申请劳动仲裁。2.虽然一般情况下,公司有权决定调整职员工作岗位,但前提是该工作岗位未写入合同之...
公司强制
要求变换岗位
答:
律师解答 调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行
调岗
,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。调岗是劳动合同内容的变更,需要单位和劳动者协商一致;调岗也需要看是否有合理性和必要性,如果没有合理性和必要性的,劳动者可以拒绝调岗,单位因此辞退员工属于非法解除劳动合同。《劳动...
劳务派遣工,用人单位调整工作地点和工作岗位,可以不服从吗?急求...
答:
劳动者跟
公司
是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是
调岗
的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是...
有关
公司强制
降职降薪是否触犯劳动法
答:
公司强制
降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
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