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公司强制调岗
公司
现在需要我
调岗
,新厂址并不方便,如果不同意申请调岗,会被开除...
答:
假如劳动合同书中并没有承诺,单位又按照具体必须,在无违背劳动合同法有关法规的情形下辞退你,很有可能你也就不能获得赔偿!这一需要看实际的
公司
具体是什么情况?你与你没去的理由,假如公司并不是很
强制
的调你来,并且调你以往并没有因为你干的不太好,反而是你干得很好,想调你以往协助别的...
调岗
可以拒绝吗
答:
可以拒绝。
公司
没有权利
强制调岗
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么...
公司岗
位取消了,员工不愿换岗怎么办
答:
法律主观:员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。如果
强制调岗
劳动者可以到劳动部门投诉举报并 申请劳动仲裁 维护自己的权利。调岗属于变更 劳动合同 内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
调岗
降薪违反劳动法吗
答:
需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果
公司
想要
强制
进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。三、怎样应对公司单方面
调岗
(一)双方经协商达成一致后,企业可调整员工工作岗位此依据是《劳动合同法》第35条的规定。(...
公司强制
降薪是违法的吗?如果走劳动法是不是可以维权成功?
答:
员工走劳动仲裁维权是可以成功的其实无论是在劳动合同中约定降薪的权利,还是以
调岗
为由,公司都不能不经过员工同意去单方面降薪,否走员工是有权利申请劳动仲裁进行讨要工资的。如果不是上述描述的两种降薪形式,员工走劳动仲裁维权是可以成功的。以后如果公司要求降薪,员工可以不用同意,如果
公司强制
执行...
本职工作被调整然后被要求
调岗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不知道给你
调岗
的原因属于哪种。2、如果属于协商一致的调岗,你不同意,单位强令调岗,你可以辞职,单位得给你...
...劳动合同上没有注明工作岗位,
公司强制
调动我的工作岗位,合法吗...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
如果
公司
给降职怎么办
答:
公司降职的应对方法如下:1、
公司强制调岗
,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,...
公司
要求我换岗,我不同意,应该怎么办?
答:
1. 如果
公司
要求您换岗,而您不同意,首先应与公司进行进一步的沟通和协商。2. 公司不能
强制
要求您调换工作岗位,员工有权拒绝未经同意的岗位变动。3. 若公司强行
调岗
,您可以向劳动部门投诉并申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。4. 调岗属于劳动合同内容的变更,任何变更都需要您的同意,并且应以书面...
员工被
公司
无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限
答:
现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到
公司
安排
调岗
降薪处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事...
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