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公司强制放假不给工资怎么办
公司放假不发工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
效益不好给员工
放假
,应该
发工资
。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位
应按劳动...
公司
让我
放假
,
不给
开
工资
,
怎么办
?
答:
一、这样的情况,属于
用人单位
违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
,也可以要求继续履行劳动合同并补齐
放假
和诉讼期间的工资。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
公司放假不发工资
合法吗
答:
公司放假
一个月
不发工资
不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付;对处理结果不满的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司放假不发工资怎么
举报
答:
责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
疫情
公司强制放假
无薪
怎么办
答:
假期过后疫情期间的
工资
各地标准不一。依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日,据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持
企业
复工复产的意见》精神,企业应为延长假期期间不能
休假
的员工安排补休,不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日...
国家规定劳动法,是否可以
强制
员工休息并扣
工资
?
答:
根据规定,因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,...
...一直
放假
,也不申请破产,欠员工一年
工资怎么办
?法院
强制
执行的方式...
答:
如果公司欠员工一年
工资
并且不申请破产,员工可以通过以下方式维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付欠薪。向法院提起诉讼:员工可以向当地法院提起诉讼,要求公司支付欠薪。
强制
执行:如果员工获得了法院的判决,但
公司不
履行,员工可以向法院申请强制执行。法院...
公司放假不发工资
违法吗
答:
公司放假不发工资
违法。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,
用人单位没
有安排劳动者工作的,...
过年
放假公司不发工资怎么办
答:
过年
放假公司不发工资
要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
公司
提前
放假不给工资
合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司强制放假
,则不符合 劳动法 。 法律客观: 《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的 最低工资...
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