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公司强制放假不给工资怎么办
企业给
员工
放假不
支付
工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的
企业强行放假
,则不符合劳动法。根据《
工资
支付暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
企业强制
无薪
休假
合法吗
答:
企业强制
无薪
休假
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:不合法。无薪休假第一个月,公司必须支付一个月的
工资
,接下来的时间,公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意,可以提起劳动仲裁,要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者
放假
的,用人单位是需要支付其劳动报酬的...
公司放假不给
员工
工资
合法吗
答:
如果不是员工原因导致
公司强制放假
,则不符合劳动法。【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
春节前后
放假
,
不给工资怎么办
?
答:
去劳动局起诉,现在你必须在二月份支付你的工资。不可能。你这么早是哪个单位的。春节假期
公司不发工资
是违法的。春节是法定
假日
,在此期间,
用人单位
应当向劳动者支付工资。根据中华人民共和国劳动法第40条,用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者
休假
,元旦春节,国际劳动节,国庆节,法律,法规规定的...
公司
以货少为由给员工
放假不
带
工资
?
答:
厂里
没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工
发工资
。如果是
用人单位
原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
公司放假
可以
不给工资
吗
答:
法律分析:
公司放假不给
员工
工资
是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,
用人单位
应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不能比当地的最低工资标准低;如果劳动者没有...
公司给
员工
放长假不
开
工资
合理吗
答:
法律分析:
公司放假不给
员工
工资
是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,
用人单位
应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司强制
休息
不给工资
违法吗
答:
法律分析:是违法的。对于
公司强制
要求员工
休假
且不支付
工资
的行为,可以被认定为:1、非劳动者原因的停工停产。也就是
公司没
事干了,给大家
放假
。但是,这种放假,不是无薪的。法律明确规定了这种情况下,公司也要付工资,在一个工资支付周期内(也就是一个月),应该按正常工资计
发
;超过一个周期的...
关于
公司强制放假
,可以扣工人
工资吗
答:
如果
放假不
超过一个
工资
支付周期单位正常支付工资,如果超过一个支付周期双方可以协商支付一个工资标准,但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
公司放假不给工资
合法吗
答:
公司放假不给工资
是不合法的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
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