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公司卖别人不补偿员工
公司
转让法人代表也换了
员工
不想留下来有没有
赔偿
答:
公司
转让且该公司的法定代表人发生变更的,属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更,劳动者有权不继续履行合同,申请解除原签署的劳动合同或者劳动合同到期不续期,并要求用人单位支付经济
补偿
金。法律分析每个公司都是独立的个体,独立承担法律责任,原公司无权直接转移劳动合同,必须与劳动者...
公司卖出员工
辞退怎么
补偿
答:
且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 普通
员工
当然也没有什么权利能影响到
公司
做出的转让本公司的这种决定,可是,公司的转让、合并或分立等这些事由不能成为辞退
职工
的正当借口。给员工支付的这笔经济
补偿
金,由谁来支付,根据
买卖
双方协商的协议来确定。
公司
股权100%转让另一家公司,
员工
不愿意继续与下家公司协作,能否得到...
答:
除当事
人
有特别约定外,变更的
公司
对变更前公司的债权、债务仍应予以继承。法定代表人的行为即法人的行为没有变。只要法人存在,原法定代表人与
职工
依法签订的劳动合同就依然有效。至于投资人的变更,也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质,用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动...
公司
解散
不赔偿员工
怎么处理
答:
法律分析:公司解散辞退不支付
补偿
金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁,不过,如果用人单位已经提前一个月通知了
职工
,就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在,这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行,
公司不
提前通知的,就得支付一个月的工资作为
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
你好,我想请问下,公司辞退
员工
,
公司不
想给
补偿
金。该如何处理?
答:
N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
老板异地成立新公司,原
公司不
注销,老板不肯
补偿员工
,能起诉吗
答:
可以。根据查询相关公开信息显示,
公司
存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼。仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
公司
以各种理由辞退
员工
不想付
赔偿
金怎么办
答:
当事
人不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、
公司
辞退
员工补偿
金是按什么标准?1、如果是以下的情况,用人单位...
公司出售
了,和
员工
解除合同违法吗?违法的话是不是双倍
赔偿
。有明白的...
答:
一般来说也不算违法,只要新的负责
人
愿意承认你们与原公司间的劳动关系不变也是可以的。另外,若是你们不愿意在新的领导人下工作要求解除合同的话,那就按正常的方式由原公司支付经济
补偿
金,一倍的那种,要是
公司不
愿意,你们也可以提起仲裁要求双倍,但是否会支持还得看公司是否违法解除与你们的劳动关系...
公司卖
了
员工
不愿意去新公司有
补偿
吗
答:
法律主观:
公司
合并的对
员工
来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可 解除合同 ,公司支付 经济
补偿
金 。法律客观:根据《 劳动合同法 》第48条规定:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...
公司
想辞退
员工
又不想
赔偿
怎么办
答:
公司
辞退
员工
不给
补偿
的处理办法如下:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
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