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公共部门人力资源管理的职能
论述
公共部门人力资源管理的
基本功能有哪些
答:
公共部门人事管理的
主要包含四项功能:1)、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及...
公共部门人力资源管理
承担怎样的管理功能
答:
公共部门人事管理的
主要包含四项功能:1)、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及...
公共
组织的
人力资源管理
具有哪些功能?
答:
公共部门人力资源招募具有的功能如下:获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理的
规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源...
公共部门人力资源管理
承担怎样的管理功能
答:
负责招聘,工资,劳动合同的签订
简述
公共部门人力资源管理的
作用
答:
简述
公共部门人力资源管理的
作用如下:工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
公共部门人力资源管理的
作用
答:
工作分析和职位评价是
公共部门人力资源管理
中一项基础性和应用性较强的工作。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、它使组织有明确的职责和工作范围。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用合适人才提供依据,有利于政府工作效率的...
公共部门人力资源
规划有哪些作用?
答:
公共部门人力资源管理的
规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源供求状况进行宏观设计和规划,预测未来所需人力资源的种类、数量以及对现有人力资源的培训等进行前瞻性的规划,以期人力资源能同组织的发展目标和需求相适应。公共部门人力资源的特殊性质 公共部门...
公共部门的人力资源管理
答:
所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平,要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作作风。
公共部门人力资源管理的
四项功能:1、人力资源规划的主要目标是预算准备和...
什么是
公共部门人力资源管理
?有何性质和内容?
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
公共部门人力资源管理的
问题
答:
所以,公共部门人力资源的政治品德和职业道德素质直接影响到国家政府的作用与形象。因此,公共部门人力资源的政治素质和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平,要求国家公职人员要有高尚的职业道德,热情的工作态度和良好的工作作风。
公共部门人力资源管理的
目标,是根据社会经济发展对政府提出的要求而设立的...
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