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公共部门人力资源管理的职能
公共部门人力资源管理的
特性
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
什么是
公共部门人力资源管理
它有哪些特点
答:
公共部门人力资源管理
是指以国家行政组织为主要对象,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的,它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新,它不同于传统的人事行政管理,无论...
公共部门人力资源
招募具有的功能有哪些?
答:
公共部门人力资源招募具有的功能如下:获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理的
规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源...
公共部门人力资源
招募具有的功能是什么?
答:
公共部门人力资源招募具有的功能如下:获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理的
规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源...
论述
公共部门人力资源管理的
目标和任务
答:
无论是专门的人力资源管理
部门
还是其它非人力资源管理部门,进行
人力资源管理的
目标与任务,主要包括以下三个方面:1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到...
公共人力资源管理
与私营
部门人力资源管理
在的组织性质方面的差异
答:
在企业组织中,绩效评估标准是确定的,指标都是可以量化的,员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下,
公共部门人力资源管理
具有更多的传统
人事管理的
特征,而在企业中,把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素,致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。五...
公共部门人力资源
招募具有哪些功能
答:
公共部门人力资源招募具有的功能如下:获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理的
规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源...
公共部门人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共部门人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共部门人力资源管理
有哪些特点
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
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