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入职第三天离职要办手续吗
入职
半个月,未签订合同,
辞职
可以拿到工资吗
答:
入职
半个月,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者,首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你
办理
的暂住证、考勤记录、社会保险...
入职
一个月可以
离职吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在
入职
一个月后,有权通过书面形式提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期,只需提前
三天
通知即可。这意味着,劳动者可以通过合法途径在满足通知期限后
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式...
入职
15天
离职
有工资吗
答:
法律分析:上班15天离职有工资,但是上班15天
离职需要
提前
三天
通知用人单位,如果没有提前三天通知用人单位,如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
入职
以后,别的地方如果招,你如何选择?
答:
当然这中间单位
需要
你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位
三天
后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经
办理
了转正
手续
,属于是正式员工,当用人...
入职
体检报告
离职
了可以自己拿回来吗
答:
所以,公司有权收取员工的
入职
体检报告作为员工招录的必备
手续
,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工
离职
时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。同时,公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论),也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。
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入职
收押金,
离职
时押金条找不着了,但是
三天
后又找
答:
收取押金本身就是不合法的 劳动合同法第八十四条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...因我对这个行业不感兴趣了,所以向厂里的经理
辞职
,第一次我拿着辞...
答:
辞职要
提前打辞职报告,自己可以拍照留证,按正常
辞职手续办理
,如果不行,可以采取法律措施,希望可以帮到你
入职
成为普工能随时
辞职吗
?
答:
一、
入职
成为普工能随时
辞职吗
?入职成为普工不能随时辞职,劳动合同法规定,劳动者要
离职
的,要通过书面的方式提前三十天通知用人单位,用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是...
入职
20天,而且还是在试用期间想
辞职
辞不到怎么办
答:
试用期没什么限制,可以
辞职
,不用提前同志公司的
第一天
入职
就签合同办五险一金,下周还可以换公司吗?五险一金会成为束缚...
答:
如果办了入职,
就要办离职
,现在单位要出具解除劳动合同证明 试用期提前
三天
通知单位
辞职
单位要把五险一金参保关系转出,新单位才能转入参保 这个单位参保过,一般新单位也会要求你提供解除劳动合同证明才
办理入职
。而且单位五险一金关系转移需要一定时间,当天转出关系,同一天新单位无法转入 ...
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