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入职第三天离职要办手续吗
新
入职
在公司上班半个月
辞职
有工资吗
答:
在公司工作半个月就
辞职
也是有工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前
三天
通知公司。
离职
后公司没有结算工资的,可到劳动局投诉。 一、新
入职
在公司上班半个月辞职有工资吗?在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第...
交给主管了,主管收下了,说要我一个月后才能走,可
入职
表写明,试用期
辞职
...
答:
你好!公司的做法不合理!法定规定试用期内员工提前
3天
告知企业即可,至于形式可以是口头、书面、电子邮箱等。转正后的员工提出
离职
,提前1个月告知即可,方式同上。
入职
未满15天不发工资是否合理
答:
如果是试用期员工,一般只需提前
三天
提出申请,
手续办理
也相对较简单。通常
离职
程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。不发工资是不合理的,不管工作多少天,都必须按天支付工资,这也是法律的要求。当然如果存在违约的情形,可以依照违约的规定进行处理,但是发工资还是要继续进行的。
试用期合同还没签可以直接走人吗
视频时间 01:05
苏州吴江中达我进去
第三天
了,smt制造,我听了他讲了一会,我没听懂,看...
答:
按照你
入职
时的劳动合同
提出辞职
申请,如依法劳动者只要提前30天提出离职申请,无论用人单位是否同意,30天后自然产生解除劳动合同之法律效力,用人单位应为劳动者
办理离职手续
.若因用人单位拒不办理相关手续致劳动者受损,则应承担赔偿责任,如果没有劳动合同的话随时都可以走人。
离职
证明
答:
1、既然是在试用期内,那么
需要
履行《劳动合同》第三十七条规定的提前
三天
书面通知义务,且工作至三天以后。届时,可以要求单位按照《劳动合同法》第五十条的规定,
办理
相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移
手续
。 2、因为刚
入职
就
离职
,可能会引起单位的反感,因此需要提前沟通,妥善处置。 3、“离职的时候人事要员工先提...
入职
后签了合同
离职
有违约金吗
答:
入职
后签了合同
离职
一般不
需要
付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
应聘之后写了
入职
表可以不去吗???
答:
嗯,个人认为如果你应聘之后写了
入职
表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚,或者是说一下具体的情况是和原因是什么样的?不然他们会觉得你这个人就...
辞工公司要扣回保底工资合理吗?
入职
时公司要求做满一年才能辞工,前...
答:
员工
辞职需要
提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前
三天
通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职手续
并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
还记得你第一天上班发生了什么有趣的事吗?
答:
好不容易经理来了,还是说等着,我在办公室里等着的时候,办公室里一共有三个人,一个玩手机,一个玩游戏,还有一个人在睡觉都打呼噜了,快11点的时候,我把工牌还给了那个发给我工牌的那个姐,然后我就走了。从八点到11点,将近3个小时,第一次上班,感觉很不友好。
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