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入职新公司要求提供工资证明
入职新公司需要
离职
证明
吗
答:
但是劳动法没有明确规定劳动者去
新单位入职
是否
需要提供
离职
证明
,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有...
去
新公司
上班发
工资需要提供
银行卡还需要提供身份证照片吗?
答:
肯定得,你去任何
公司
上班,公司都会留下你的个人资料,包括你的身份证照片,还有银行卡照片,这些存放在你公司相对还是比较安全,不会有什么风险。
跳槽
入职新公司
,虚报了
工资
,hr
要
银行流水怎么办?
答:
因为跳槽,刚通过面试
入职
一家
新公司
。因为面试的时候对面试官撒了谎,才拿到现在的
工资
。现在HR问我上一家公司上班时领工资的银行。这时候我该怎么办?有人说,为什么HR可以
要求
求职者
提供
银行流水?个人收入是很隐私的事情,还能看到结余,很不合理。每个公司的
薪酬
体系也不一样。个人认为这是因为HR没...
新入职公司要
离职
证明
的目的
答:
新入职公司要求
离职
证明
是为了核实求职者之前工作经历的真实性,以保障用人单位的招聘信息真实有效。离职证明是由离职人员原单位出具的证明文件,用于说明被解除劳动关系或解除聘用合同后该人员在原单位所工作过、离职日期、工作岗位、工作表现等情况。对于新入职的用人单位来说,要求求职者
提供
离职证明主要是...
离职时一定
要
带走的3个
证明
答:
没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个
证明
就可以在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办理社保的转移、合并甚至是退休都能用到它。 第三,离职证明 离职证明一定要带公章的,
入职新公司需要
这个证明。 这些本来五分钟就可以办完...
新公司
能查到员工之前的
工资
吗
答:
此外,员工在
入职新公司
时,通常
需要
提交一些必要的个人信息和文件,如简历、学历
证明
等。但这些信息中并不包括详细的
工资
记录。除非员工在简历或其他文件中主动提及之前的工资水平,否则新公司是无法直接获取这些信息的。综上所述:新公司一般无法直接查到员工之前的工资信息,除非员工主动
提供
或者经过合法授权...
离职
证明
没有了
入职新公司
会怎么样
答:
4、解决劳动争议:如果前公司与员工之间存在劳动争议,离职
证明
可以作为解决争议的重要文件;5、有助于维护个人权益:离职证明中可能包含有关
工资
、奖金、补偿等方面的信息,有助于保障个人权益。综上所述,为了避免劳动纠纷,劳动者在
入职新公司
时应与其沟通并
提供
其他证据以证明已与前单位解除劳动关系,如...
入职新单位
(国企)
需要
我
提供
离职
证明
和原单位劳动合同,但是我没有与...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除
要求单位
支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
没有离职
证明
影响
新公司入职
缴纳社保吗
答:
首先,
新公司
可能无法准确了解员工的就业历史和劳动关系状态,从而难以判断员工是否符合社保缴纳的条件。其次,如果员工与前单位存在未解决的劳动争议或纠纷,这可能会影响到新公司为员工缴纳社保的决策。此外,一些地区或行业的社保政策可能
要求
员工
提供
离职
证明
才能办理
入职
手续和缴纳社保。三、解决方案与建议 ...
去
新公司入职
必须要有离职
证明
吗?
答:
新单位入职
一般需要离职
证明
,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否
需要提供
离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
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