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入职两天辞职工资拒绝支付工资,并且让签没有建立劳动合同的单子,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-15
不合法。按照《劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者为用人单位付出了劳动拿不到报酬,还让签没有建立劳动合同,这是不合法的。
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其他回答
第1个回答 2020-07-15
怎么可能合法。你遇到过没写日期的劳动合同吗?都是一样,都不干了签什么合同。你看看要不要的到,要不到钱找劳动局。
第2个回答 2020-07-15
一签公司又更不想支付工资了,要保留工作的工作凭证,证明你在那里上班,有工作证工作记录工作内容等,或者让同事给你签字做证明你在那里上班了。
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...书写了不给
工资,
在网上报出不
合法劳动合同
违法
吗?
答:
不违法
。但公司违法,劳动法规定就算做一天都有工资。不签合同没交社保还有赔偿。另外只上两天班是不用写离职申请的,属于试用期只要提前三天告知用人单位即可。另外就算以后辞职不要写申请两个字,写了要等他们同意,直接写辞职报告就可以,一个月后就可以直接走。
新
入职
员工上班
2天
就
离职,
要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《
劳动
法...
答:
劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,
违反了《劳动法》
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
入职两天离职没签合同
是否赔偿
答:
法律分析:一个月内不签合同都是合法的
。如果入职两天就主动辞职,且还没签订劳动合同,只要不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
工作几天
辞职
老板说
没有
几天不干了不发
工资,
这合理么?
答:
不合理
!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
上班
两天
就
离职的
员工
,工资
该不该发
答:
劳动者
入职两天辞职
是给工资的,如果用人单位
拒绝支付
其
工资的,劳动
者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
入职两天辞职有工资吗
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职需要提前多少天申请1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
;2、如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。即使用人单位不...
...只办了
入职没有签劳动合同,
能要回
两天的工资
么?
答:
新员工
入职两天
被口头辞退,只办了入职
没有签劳动合同,
劳动者可以正常获得实际工作
的合法
报酬。用人单位单方面解除合同,需要按照《劳动合同法》规定执行,其赔偿如下:1.用人单位与劳动者解除劳动关系
,没有
任何合法理由,也
没有支付
经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于...
入职两天
不干了有
工资吗
答:
法律主观:1、员工
入职两天
后离职也是有
工资的
; 2、但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣
两天的
劳动报酬;这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报 法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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