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入职一周就离职的有工资吗
试用期员工
辞职的
话,
工资
怎么算呢?
答:
但是我们需要明确一点,试用期内辞职也是
有工资
的。在法律上,只要劳动者提供了劳动就有劳动报酬,公司没有正当理由无权扣留劳动者的劳动报酬。如果扣除的,可以要求返还,不返还的可以去劳动部门处理。有工资的,要自己争取。几年前我换工作的时候,连续换了两家单位,都是只使用了
一周就辞职
了。第一家...
入职
20天没签合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有。没签订劳动合同
入职
20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天
的工资
即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...
...本周二工作完后,第二天
就辞职
了,算是
入职
满
一周
吗?
有工资吗
...
答:
算
一周
,算天数的。《劳动合同法》里有明确的规定,不管是临时工,或是合同工 不管有没有签合同,只要能证明有用工关系的,公司一定要付工资的 若是临时工就按临时工
的工资
标准,做几天发几天。除非你有重大错误连你的工资都无法补上的就没得说了。
入职
三天
就辞职
了能要
工资吗
?
答:
一,
入职
三天
就辞职
了能要
工资吗
? 一般3天是很少会发工资的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者去 劳动监察 大队投诉时携带:本人 身份证 、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关 证据 ,由劳动保障监察大队下达限期...
入职
三天
离职有工资吗
答:
有。
1
.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者
的工资
报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
干满三天
离职
是否
有工资
?
答:
有工资
的,只要是上一天班,单位就需要支付给劳动者报酬,虽然没有签订劳动合同,但是已经构成了事实劳动关系,就必须支付给劳动者报酬。
入职一周
,提出
离职
,没有提前15天
辞职
扣500
工资
合法吗?
答:
入职一周
提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
临时工可以随时
辞职
,并在
离职
当天结算
工资吗
?
答:
临时工也可以随时
提出辞职的
,但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的,
离职的
当天一般是不会结算
工资
的,还是要等到下个月发工资的时候再给你结算工资的。
试用期
入职一周
觉得不合适准备
离职
,公司已经交过的五险一金了,那么公...
答:
试用期
入职一周
觉得不合适准备
离职
,公司已经交过的五险一金了,那么公司承担的这部分钱不需要退回。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
入职
一天
就离职有工资吗
答:
法律分析:
入职
一天
就离职有工资
。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式
离职的
,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职,也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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