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入职一周就离职的有工资吗
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
这么说不够严谨,因为我们这里还有个行政人事岗位,现在这个人事每天是最忙的,天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心,因为招聘来的每一个人都是为了替代我们,只要她招聘一个合适的人来,我们这里
就有
一个人被晾了起来,没事儿干了。关键是这些新招聘的人都
入职的
是总...
当你想
辞职的
时候,你是怎么做的?
答:
等等一系列理由吧。其实你
辞职的
时候。大多数时候都是因为?收入比较少,才选择离开的。老板心里都是明白的。只是话没有拿到桌面上来说而已。既然大家都是心知肚明的事情。理由就随意找一个。如果老板想挽留你他会立即给你开出增加
薪水
的条件。现实中也确实有很多这样的情况。如果你确实有一些技术。或者...
入职
前给公司也做个背调吧
答:
如果有经营异常就得格外留意啦! 了解公司内部信息的工具: 看准网可以看
工资
,看面试评价,看点评。当然看准网上信息太多,真假信息都充斥着,尤其是公司点评都是带有个人主观意见,这些还是需要大家再进一步去判断,仅供参考哈 脉脉领英可以直接找到公司的在职或者
离职
人员,搭讪一下相关人员,说不定有意外收获哦~同时也有类似...
面试了份工作,早8晚5,
一周
6天,底薪不高,面试时提到了加班义务,但是2个...
答:
还要看你的能力和本事,能否在较短的时间内找到一份合适的工作。第五 看你的经济压力大不大,如果中间一段时间找不到合适得工作,是否能够解决自己的衣食住行问题。如果经济压力大,短时间找不到合适的,建议你边干边找,找到合适的再
离职
,这个比较稳妥一些。如果啥问题没有,也可以直接
辞职
。但做...
离职
原因
答:
3、
薪酬
待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。企业角度组织发展过快导致结构性
离职
现 在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代,许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业,依据国内的本土优势和政策环境等借势而上,演绎了一个又一个商业神话,...
做了一家连锁店的服务员一个月,领完
工资
后不
辞职
就走会有什么严重后
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
新员工
入职
三天
有工资吗
答:
一般新员工的
入职
都是有一个双向的选择期的,这个每个企业的规定都是不一样的,具体的你可以咨询人力资源部门。一般
的有一周
、两周、或者是一个月集中情况,入职3天
就离职的
话,一般来说应该是没
有薪资
的,属于一个双向的选择期,或者说是一个试岗期。3天就算是正常薪资的话也没有多少的,而且入职...
新
入职
员工上班2天
就离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职的
话不结算
工资
,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工
入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
入职
七天未签订劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动7天不发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工
就有
享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
如果因为
入职
隐瞒已婚,成为
离职
扣
工资吗
?
答:
1
、不可以克扣
工资
。如果劳动者存在欺骗行为,用人单位可以依法解除劳动合同(劳动合同法三十九条五款),但劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法支付工资,需要在劳动关系解除或终止时结清,或者在下一个发薪日支付;2、如果用人单位有相关规章制度规定隐瞒已婚这种情况的罚则,且提前告诉劳动者的,可以按...
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