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入职一个月被公司辞退
试用期
被公司
无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
如果是违法解除劳动合同,
用人单位
按照规定,应当支付劳动者相应的经济补偿。虽然法律规定了,用人单位无故
辞退
员工,需要支付赔偿金。但具体赔偿金额,也同样有相关规定,不是说多少就是多少。一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作期限...
入职
不到
一个月被辞退
怎么办?
答:
1
、
企业辞退
员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一, 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二, 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被...
刚
入职一个月
就
被辞退
怎么获取赔偿
答:
法律分析:需要根据当时的情况以及被
辞退
的原因来判定结果。如果是
公司
原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金,未提前
一个月
通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的,可以要求公司继续履行合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的...
入职一个月被辞退
有赔偿吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。衍生问题:
入职一个月
没签合同被
辞退
有赔偿吗工作一个月在没有签合同的情况下
被用人单位
给辞退了其实也不一定会有...
入职
不满
一个月
没签合同
被辞退
答:
入职
不满
一个月
没签合同赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
入职一个月
没签劳动合同
被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在没有签合同的情况下
被用人单位
给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职
刚满
一个月
,
被公司辞退
该怎么办?
答:
唉,
辞退
了,记得找他要工资,然后呢,让他给你交保险,然后如果说不着急找工作的话,可以去劳动监察大队去告他去,然后告诉他私发的款位置
入职
两
个月被辞退
有什么补偿
答:
入职
两
个月被
辞退,如果是员工过失性地辞职,公司是不给补偿的。如果没有特殊原因,
用人单位辞退
员工的,根据相关规定,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向员工支付,不满六个月支付半个月,满六个月按一年。法律分析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在...
公司
把人挖过来做不到
一个月被开除
怎么办?
答:
入职
不到
一个月被公司辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期被
辞退
的原因
答:
问题三:试用期内,不是因为自身工作原因被辞退,是否应得到
一个月
工资的... 你好!上了多天天班得多少薪资,试用期内
公司
是有权辞退员工的,不懂的可以继续问搜前程 问题四:试用期因公司原因
被辞退
,可以要求公司补偿吗? 应该是可以要求公司赔偿的。更确切的,可以在百度贴吧,寻 法律咨询贴吧 登陆 发帖问律师... ...
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